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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和济源市机构编制委员会《关于市第一幼儿园招聘专业技术人员的批复》（济编〔2015〕18 号）精神，结合济源实际，现制定济源市第一幼儿园2015年面向社会公开招聘教师简章如下：

一、招聘名额

本次计划招聘幼儿园教师5名。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1.全日制普通高等院校本科及以上学历师范类专业或已取得教师资格证的非师范类专业毕业生；

2.全日制普通高等院校专科学历具有教师资格证的幼儿教育专业毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，为人师表，具有良好的道德品质，热爱教育事业；

3.35周岁以下(1980年7月31日以后出生)；

4.持有教师资格证；

5.专科及以上学历（专科学历要求为幼儿教育专业）；

6.身体健康；

7.符合拟招聘岗位所需要的其他条件。

（三）凡有下列情形之一者不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪、政纪处分尚未解除的；

3.曾被开除公职或学籍的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.其他不符合招聘资格条件的。

　三、报名

（一）报名。本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员可在2015年8月10日8：00至2015年8月14日18：00期间登录济源人事考试网（http://rsks.jiyuan.gov.cn/）进行报名申请，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报名时，报考人员要仔细阅读本简章、报考须知以及诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。

报名咨询电话：0391-6620351（市人社局事业单位人事管理科）

0391-6610352（市人事考试中心）

（二）缴费。通过应聘资格初审的人员，于资格初审通过之后至2015年8月15日18：00期间，通过原报名网站缴纳考务费60元。缴费须使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。

四、资格审查

资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其资格。

（一）网上资格初审

应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录原报名网站，查看是否通过资格初审。资格初审截止时间为2015年8月15日12：00。通过资格初审后，可以打印《济源市第一幼儿园2015年面向社会公开招聘教师报名表》。

（二）现场资格审查确认

参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认。现场资格审查确认定于2015年9月6日（上午8：00-12：00，下午3:00-6:00）在济源市人力资源和社会保障局三楼330房间进行（济源市黄河路811号）。

在规定时间内未进行现场资格审查确认者，视为自动放弃。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

（1）《济源市第一幼儿园2015年面向社会公开招聘教师报名表》2份（A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印）；

（2）本人有效身份证原件并交复印件2份；

（3）毕业证原件并交复印件2份；

（4）教师资格证原件并交复印件2份；

（5）留学回国人员须提供由我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件并交复印件2份；

（6）在职人员须提供所在单位及其主管部门同意应聘的证明材料原件并交复印件2份；

（7）与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

五、考试

考试分笔试和面试两个环节进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（一）笔试

笔试定于2015年8月22日采取闭卷方式进行，笔试科目为教育基础知识和行政职业能力测验两科，各科满分均为100分。具体时间、地点见准考证。

教育基础知识的考试内容包括教育学、心理学、新课程理念、教育法规以及担任幼儿教师应具备的相关知识等。

行政职业能力测验的考试内容包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

笔试成绩＝教育基础知识成绩×50%＋行政职业能力测验成绩×50%。

应聘人员于2015年8月19日8：00至8月22日9：30期间登录济源人事考试网打印准考证（A4纸）。笔试时，须携带准考证和本人有效身份证方可进入考场。

（二）面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

面试定于2015年9月8日进行，地点以面试通知单为准。面试采取讲课（微型课）和才艺展示的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力、举止仪表和才艺特长等。

面试满分为100分。面试结束后当场公布面试成绩及进入体检人员名单并发放体检通知单。

应聘者参加面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。面试通知单在面试前现场资格审查确认时领取。

（三）考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

六、体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中教育基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检定于2015年9月9日进行。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。

如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补。

七、考核

体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。考核要做到全面、客观、公正。根据考核需要，考核对象在考核规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考核资格。

如因考核不合格或由于其他原因出现缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补。

八、聘用

考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。

聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员五年内不得申请调动工作。

九、其他

（一）招聘教师工作由济源市第一幼儿园2015年面向社会公开招聘教师领导小组办公室全面负责组织实施。

（二）济源人事考试网（http://rsks.jiyuan.gov.cn/）是此次招聘指定的工作网，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

（三）面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

（四）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

（五）设立监督举报电话：0391-6638629（市人社局纪检室）

本简章由济源市第一幼儿园2015年面向社会公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

中共济源市委组织部

济源市妇女联合会

济源市人力资源和社会保障局

2015年8月7日

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