临汾市芮城县2015年引进高学历及紧缺人才公告_易贤网_足球游戏

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临汾市芮城县2015年引进高学历及紧缺人才公告

来源：芮城人才招聘网阅读：834 次日期：2015-12-12 13:55:41

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为更好地实施人才强县战略，围绕芮城国家生态文明先行示范区建设大局，服务和助推全县经济又好又快发展，根据《运城市引进区域外高层次人才实施细则》（运办发[2009]32号）和《关于进一步做好吸纳高学历及紧缺人才工作的通知》（芮组发[2015]23号）文件精神，经研究，芮城县部分事业单位面向社会公开引进一批高学历及紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及人数

本次引进高学历及紧缺人才共12人，用人单位、引进岗位、人数、专业要求详见《2015年芮城县引进高学历及紧缺人才计划表》（附件1）。具体岗位要求请登录芮城县党建网(http://www.rcxdj.gov.cn)或芮城县人才网站(http://www.rcrcscw.com)，或关注《芮城信息》、县电视台《公告》。

二、引进条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录；

3、年龄、学历学位、专业知识、业务能力符合报考岗位具体要求。

4、适应岗位要求的身体条件；

5、年龄符合岗位的要求，年龄以2015年12月31日为时间点进行计算；

6、岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得引进：

1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

3、芮城县内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

4、在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;

5、未具备引进岗位所要求的资格条件的;

6、其他按法律法规规定不符合引进条件的。

三、引进程序

(一)报名

1、报名时间

2015年12月11日(周五)至2015年12月17日(周四)每天上午8:30至下午17:30。

2、报名地点

芮城县人力资源和社会保障局事业管理股。

3、报名方式

由县人力资源和社会保障局接受报名，并进行资格初审，报名人员限报一个岗位。报名时，须本人持二代居民身份证、毕业证（本科及研究生）、学位证（本科及研究生）、报到证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的其他证件的原件及复印件到指定地点报名，现场确认报名资格。同时填写《芮城县2015年引进高学历及紧缺人才报名表》（附件2）一式两份 (表格在相关网站下载)。报名人员的所学专业及研究方向必须与所报岗位的专业要求相符。凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。

4、报名不收取任何费用。

（二）资格复查

在县人力资源和社会保障局资格初审的基础上，县委人才工作领导组办公室进行复审把关。

（三）考试考核

根据县委人才工作领导组办公室的审核情况，如报名人数等于或少于拟引进名额，则直接确定。如报名人数多于拟引进名额，由县人力资源和社会保障局牵头，采取公开面试的办法择优选用（面试的具体办法另行规定）。凡通过资格审查报名成功的应聘人员均需参加面试(时间、地点另行通知)。面试采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式，重点考察应聘者的专业知识和业务技能。

　 (四)体检

根据面试成绩排名，按招聘计划1：1的比例确定入围体检人员名单，体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》相关修订标准执行。体检不合格的可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检应在指定的医疗机构进行，以上体检费用自理。

(五)考察

确定为考察人选，由县委人才办、招聘单位主管部门对考察对象的思想政治表现、现实表现等方面进行全面详实的考察。考察采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察报名者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力及工作表现以及需要回避的情况等，考察结果存入引进者人事档案。

（六）会议研究确定

经过考试考核、体检合格的高学历及紧缺人才，经县委人才工作领导组办公室审查后，报县委组织部部务会研究并呈报县编委会确定。

(七)公示

考察、体检合格者确定为拟聘用人员，并在相关媒体进行公示(公示期为五个工作日)。公示期满，如无影响聘用的相关情况，由芮城县人才工作领导组办公室予以认定，并按相关规定办理聘用手续。

（八）办理聘用手续

1、引进人员确定后，由用人单位统一组织填写《芮城县引进人员登记表》，组织部门下发引进人员通知，签订聘用合同，办理编制、工资等相关手续。

2、用人单位在收到《芮城县高学历及紧缺人才绿色通道卡》30日内与新引进人员在平等自愿、协商一致的基础上签订引进协议，并由县人力资源和社会保障局办理协议鉴证。

3、引进人员实行试用期制度，试用期为6个月，初次聘用人员试用期为12个月。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，解除聘用合同。