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本综合排名参考办法（试行）仅用于我院专家对公开招聘应聘人员进行综合排名，并根据综合排名从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3的比例范围内确定面试人选(具体见本次招聘公告)。

一、研究内容（本项共20分，最高20分）

根据毕业论文研究内容的理论或应用价值、创新性等评分，国际水平16-20分，国内领先水平10-15分，一般水平0-9分。

二、第一作者发表论文（本项30分，最高30分）

未发表论文,此项评分为0分；

发表本学科中文论文B类期刊及以下1-3分（每篇1分，累计不超过3分），A类期刊3-6分（每篇3分，累计不超过6分）；

发表本学科SCI论文或EI论文影响因子2分以下5-10分（每篇5分，累计不超过15分），影响因子2-5（不含5）10-20分（每篇10分，累计不超过20分）；影响因子5-10（不含10）20-30分（每篇15分，累计不超过30分），影响因子10以上25-30（每篇20分，累计不超过30分）；

或发表本学科SCI论文4区以及以下5-10分（每篇5分，累计不超过15分），3区10-20分（每篇10分，累计不超过20分）；2区20-30分（每篇15分，累计不超过30分），1区25-30（每篇20分，累计不超过30分）；

中文论文和SCI或EI论文评分可累加，总分不超过30分。对投稿尚未接受的论文、非第一作者论文、国际国内会议论文等不进行评分。

三、其他科研业绩及奖励（本项20分，最高20分）

符合下列条件之一者：

1. 作为主要完成人（以证书为准）获得国家奖16-20分、省部级奖10-15分、获得其他科技成果奖0-9分；

2. 主持部省级以上项目的11-20分、主持其他项目的6-10分、参与项目的0-5分；

3. 获得国家授权发明专利前两名且实现转化运用的11-20分、获得国家授权发明专利前两名的6-10分、其他0-5分；

4. 获得国家级奖学金或荣誉称号11-20分、获得校级或企业类奖学金或荣誉称号的6-10分、其他0-5分。

四、与团队科研方向匹配度（本项20分，最高20分）

与所应聘的团队科研方向完全匹配16-20分，基本匹配10-15分，匹配度较低0-9分。

五、与团队人才队伍结构匹配度（本项10分，最高10分）

与所应聘的团队人才队伍结构完全匹配8-10分，基本匹配4-7分，匹配度较低0-3分。

本综合排名参考办法（试行）由江苏省农业科学院人事处负责解释。

江苏省农业科学院