培养目标：培养系统掌握人力资源管理基本理论和专业知识，熟练掌握人力资源管理专业方法，具有分析和解决人力资源管理问题的专业能力，兼具经济、法律、心理及工商管理等复合型知识结构，能胜任在政府机关、事业单位、大中型企业、社会组织中从事人力资源管理相关工作的高级专门人才。
主干课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、统计学原理、会计学原理、财务管理、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、劳动关系管理、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、工作分析、招聘与配置等。
就业方向：毕业生可以在各级党政机关、企事业单位、社会团体从事人力资源管理实务工作，可以在咨询公司或培训机构从事人力资源管理咨询服务，也可以在教学科研单位从事人力资源管理相关学科的教学与科研工作。
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