聘用考核为综合素质测试,采取面试、理论、体能测试相结合的方式进行。按照满分100分计算,面试占30%、理论30%、体能测试占40%的比例,构成应试者的总成绩。凡是被聘用的人员必须进行岗前培训。培训合格后签订合同方能上岗工作,不合格者予以淘汰。