为了进一步提高我校博士研究生的生源质量，不拘一格选拔拔尖创新型人才，建立更加科学有效的优秀博士生选拔方式，为提升高层次人才的培养质量打好基础，根据《吉林大学博士研究生招生申请考核制实施办法(试行)》(以下称《办法》)，在以往试点工作的基础上，2017年继续采取“申请考核制”方式招收攻读博士学位研究生。
一、试点单位
2017年试点单位为：司法文明协同创新中心、古籍研究所、物理学院、原子与分子研究所、化学学院、理论化学研究所、生命科学学院、汽车工程学院、电子科学与工程学院和仪器科学与电气工程学院。
二、工作任务
1.根据《办法》的相关要求，各单位根据学校要求制定“申请考核制”实施细则。包括各单位的工作机构、导师遴选、选拔条件(学术成果标准)、工作时间安排等。
2.按照《办法》规定的工作程序，积极开展招生宣传，主动寻找合适生源，通过严格的面试过程，开展审核选拔工作。
3.2017年2月15日前，各试点单位必须完成本年度“申请考核制”招生录取工作，在普通录取博士生招生考试举行之前，公示考核合格的拟录取考生名单。
4.各试点单位如有剩余的招生计划，可通过博士研究生普通招考报名系统再次组织报名。
三、时间安排
1.考生在“普通招考”博士研究生报名期间，登录中国研究生招生信息网(http://yz.chsi.com.cn/)报名系统网上报名，并填写、递交《报考吉林大学2017年申请考核制博士研究生登记表》。
2.未能通过“申请考核制”录取的考生，可在“普通招考”博士研究生报名期间，登录中国研究生招生信息网报名系统进行报名，参加随后举行的吉林大学博士研究生招生考试。
3.“普通招考”博士研究生报名具体时间，以《吉林大学2017年招收攻读博士学位研究生招生简章》公布时间为准。
四、工作要求
1.全过程公开
各试点单位严格按照“依法、准确、及时、安全”的信息公开要求，依照《办法》制定本单位“申请考核制”实施细则，在本单位网站公布选拔条件、工作程序、监督机制及面试时间安排等信息，面试全过程录像，允许旁听，随时安排的考核工作要随时公开，切实维护社会和广大考生的知情权。
2.充分发挥导师组作用
选任本学科学术水平高、作风严谨的博士生导师，同时聘请至少一名校外同行专家，组成导师组，认真研究面试评价方法，通过导师群体合力，确立高水平的学术标准，提高面试工作效能，确保博士研究生的生源质量。
3.严肃工作纪律
各试点单位坚持“宁缺毋滥，择优录取”的工作原则，加强对博士招生改革工作的领导，认真执行《办法》中提出的各项工作要求，坚决抵制不正之风。对违反招生工作规定的单位，根据不同情况调减招生计划直至取消招生授权;对违反招生纪律的个人，视情节轻重给予批评教育直至追究法律责任，以维护招生录取工作的严肃性。
4.依据《办法》规定，各单位必须向考生明确：考生被录取后必须全脱产学习，为学校全日制在校学生，学生档案转入学校。
吉林大学招生办公室
2016年9月13日
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