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泰州市人民医院2016年引进高层次人才考核方式

来源：易贤网阅读：974 次日期：2016-11-10 15:29:16

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泰州市人民医院2016年引进高层次人才考核方式

考核采取面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。考试不合格者不予聘用。面试成绩相同的，组织加试确定。考试时间、地点另行通知。

泰州市人民医院2016年引进高层次人才公告(第二批)

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