成绩满分为100分。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，面试合格分数线为60分。面试成绩当场向考生公布。面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等。
一般工作人员岗位考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试、总成绩任一不合格者，均视为不合格。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位，若同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
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