为规范我区2016年面向全国选聘医疗卫生人才选才用人程序，根据市、区关于事业单位职员选聘的相关规定，结合医疗类招聘实际情况，制定如下资质审查综合评分标准。
综合评分由两部分组成：硬性条件评分和业务素质评分，各50分。具体评分细则如下：
一、硬件条件评分
(一)学历情况(20分)：根据应聘人员学历条件，应聘人员全日制学历为本科的5分，硕士研究生的10分，博士研究生的20分。具有全日制硕士研究生学历且具有在职博士学习经历的应聘人员，此项得15分。具有全日制本科学历且具有在职硕士学习经历的，此项得8分。
(二)职称情况(10分)：根据应聘人员职称条件，应聘人员具备所从事专业正高职称的10分，具备所从事专业副高职称的5分。
(三)职务情况(20分)：根据应聘人员所任职务情况，应聘人员具有2年及以上相关临床科室副主任工作经历的10分，具有2年及以上相关临床科室主任工作经历的20分;担任科室管理职务不足2年的，此项得5分。
(四)附加分：应聘人员如满足下列条件的，可获得附加分，同时满足多项条件的，按最高加分项给予附加分。
(1)具有硕士生导师资格且目前仍带教的，加10分;
(2)具有博士生导师资格且目前仍带教的，加20分;
二、业务素质评分
评分组专家通过查阅应聘人员提交的获奖证书、科研成果及业绩成果等资料，对应聘人员的业务素质进行全面考量评估，此项满分50分。
三、注意事项
(一)评分组每位专家分别对同一应聘人员进行评分，每位专家评分的直接平均分为该应聘人员的资质审查成绩。
(二)根据资质审查成绩由高到低顺序，按岗位拟聘人数3倍的比例确定入围面试人员名单。同一职位资质审查成绩相同的，业务素质评分高的确定为入围面试人员。
(三)资质审查成绩占应聘人员总成绩的40%，适岗能力测评成绩占应聘人员总成绩的60%。
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