南京医科大学创建于1934年，2015年被列为国家教育部、国家卫生和计划生育委员会、江苏省人民政府共建高校。拥有基础医学院、公共卫生学院、第一临床医学院、药学院、口腔医学院、护理学院等24个学院(部)，在江苏省内外拥有24所附属医院和50多所教学医院。现有1600余名教职工，1.4万余名在校学生。
南京医科大学近年来以心血管病学、肿瘤学、公共卫生与预防医学、生殖医学、康复医学、神经与精神病学、儿科学作为重点和有优势的研究领域，形成科学研究的特色。在这些领域内，拥有国内唯一的“生殖医学国家重点实验室”，拥有20个国家科技部、国家卫生和计划生育委员会、江苏省重点实验室。学校还拥有3个国家重点学科、1个国家重点培育学科、28个国家临床重点专科。临床医学、分子生物学与遗传学、生物学与生物化学、神经科学与行为学、药理学和毒理学5个学科入围“基本科学指标”数据库ESI前1%。我校学者在Nature、Cell等顶级刊物上发表十多篇具有高影响力的原创论文。在US News 2017世界大学排名中，我校位列全球第847位、中国内地高校第61位。
南京医科大学致力于发展高水平的医学教育和医学研究，鼓励独立创新，渴望引进海内外优秀人才，组建卓越的科学家队伍。热忱欢迎海内外优秀学术人才加盟，并积极支持申报江苏特聘教授。
一、招聘学科
1.临床医学
2.基础医学
3.公共卫生与预防医学
4.口腔医学
5.药学
二、招聘条件
(一)海外应聘者条件
1.具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁(1972年1月1日以后出生)。
2.海外应聘者需为已有引进意向并签订引进意向书，或引进到校3年内(2014年1月1日至今)。对于拟引进和当年(2016年1月1日以后)引进到我校的海外应聘者，须有连续3年以上的海外科研工作经历。对于前两年(2014年1月1日至2015年12月31日)引进到我校的海外应聘者，须有连续2年以上的海外科研工作经历。
3.一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。
4.学术造诣深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响;科研成果无知识产权纠纷。
(二)国内应聘者条件
1.具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁(1972年1月1日以后出生)。
2.主持过国家级重大科研项目研究，研究成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷;或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：
(1)获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励(排名前3);
(2)获得国家杰出青年科学基金资助;
(3)获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上(排名前2)或国家级教学名师奖奖励。
三、岗位职责
参与主持本学科建设，带领本学科赶超国际水平，建立一支研究方向和梯队结构合理的研究团队，对学校学科建设和科研工作起支撑和示范作用;讲授本学科核心课程，带教研究生和指导青年教师;主持国家级重要(重大)科研项目研究，发表高水平学术研究论文，解决经济社会发展中的重大理论和实践问题。
四、聘期
聘期三年。具有中国国籍的，人事关系须正式进入我校;具有外国国籍的，须在我校全职全时工作(除寒暑假外每年在校工作不少于九个月)。
五、应聘程序
1.发布公告。我校拟定特聘教授招聘方案并报江苏省教育厅，由江苏省教育厅统一发布。
2.接受报名。应聘者于2017年2月19日前通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交规定的应聘材料：
(1)《江苏特聘教授候选人业绩表》、《江苏特聘教授候选人推荐表》(见附件1、2，一式三份，A4纸双面打印，同时提交电子版)以及附件材料(A4纸双面印刷，装订成一册，一式三份)。附件材料包括：①附件材料目录(须标注页码);②候选人学历学位证书(提供国外学历学位认证材料)、身份证或护照、永久居留证、相关资格证书的复印件;③推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;④5篇重要创新性论文的全文复印件和刊载杂志封面，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件;⑤推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(由教育部科技查新工作站出具，只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表);⑥候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;⑦候选人在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。⑧两位同行专家推荐信;⑨学校与候选人签定的聘用协议或意向性聘用协议复印件(本校在职教师不需提供)。附件材料中，凡复印件均需学校人事部门加盖公章确认属实。
(2)《2017年江苏特聘教授候选人申报汇总表》(见附件3，一份，同时提交电子版)。
(3)《2017年江苏特聘教授候选人科研、教学情况简表》(见附件4，一份，同时提交电子版)。
(4)《江苏省高等学校教师职务任职资格评审表》(见附件5，一式三份，仅限申报评审教授专业技术资格的人员填报)。
3.学校组织同行专家评审。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。
4.江苏省教育厅组织专家评审。对评审通过人选进行考察和公示，并将拟聘人选报江苏省人民政府审批。
5.正式聘任。学校与江苏特聘教授签订聘任合同和工作任务书。
六、支持方式
1.三年聘期内，江苏省政府为江苏特聘教授提供每人100万元人民币科研经费，同时我校为其提供不低于150万元人民币科研启动经费。对入选的自然科学类特别优秀人才(省属高校入选者前10名)，江苏省为每人提供200万元人民币科研经费。
2.三年聘期内，江苏省政府提供给每人每年12万元人民币奖金(免征个人所得税)，学校按照国家有关规定提供工资、保险、福利等各项待遇。
3.海外应聘者受聘“江苏特聘教授”，学校一次性提供30-40万元人民币安家费、70-80万元人民币购房补贴(需全时全职在校工作10年以上)，第一个五年聘期内享受每年10-20万元人民币人才津贴，其后根据考核结果拟聘校特聘教授并享受相应的津贴。
4.省教育厅和学校积极支持“江苏特聘教授”申请国家、省重大科研项目，加强其所在的学科团队建设。
七、联系方式
通讯地址：中国 南京市江宁区龙眠大道101号 南京医科大学人事处
邮政编码：211166
联 系 人：邹志钢 陆铭
联系电话：86-25-86869128，86-25-86869123
传 真：86-25-86869122
电子邮箱：szb@njmu.edu.cn，mlu@njmu.edu.cn
学校网址：http://www.njmu.edu.cn
南京医科大学人事处
2016年12月28日
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