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专家在培训过程中的考生面试模拟中发现，有的人坚持自己的观点，有的人驳斥他人的观点，变成了为了争吵而争吵，互相挤兑，互相争斗，明暗之中，变成了非常低端的讨论。

那在这种场合下，一定要选更优秀的人，那什么叫优秀---教养和风度。那如何体现自己的教养和风度的其实就涉及了一个人处理人际关系的能力。如何发表观点而不招致反对，如何掌握讨论的节奏和步伐，如何既当领导又不惹人妒忌，从而避免被明压暗讽。这都是无领导里需要注意的。

下面专家就两个小点谈谈，如何在无领导里做人。

首先，不要话痨。

很多人在无领导中总会觉得要多说话，一定要多说才会让考官注意，注意了才会得高分，共有的90分钟只有多说才会多得。这话貌似正确，但是他是有逻辑前提的，第一个前提就是别人都不说，第二个前提是你说的对，不然的话，在考官看来，你一个人先占太多就不恰当了。举个例子：只有一个蛋糕，9个人，虽然没切成9份，那你一个人拿了两份，别人会没有意见吗?肯定会有，那你说的多，说的又不好就会让别人的怨恨不断累加，再到了某一个时间节点，要引发质变了，他就会打断你，这样就很丢脸了。话说，哪个领导又能被下属随意打断，这也是证明你此次无领导讨论----领导无效。

所以，专家在此借用习主席的话，要说短话，说有用的话，别墨迹，别不顾别人观点。恰当的时机发表恰当的观点最好。

其次，不要过分的充当形式领导。

有些考生总喜欢在一开场划分一下时间，或者是主动地僵硬地给大家阶段性总结，这些环节不是不重要，但是，如果你过于在乎某一个环节，你很容易对整体把握出现误差。举个例子，在以往的培训期间发现很多考生就非常热衷于这个阶段总结，几乎没过五六分钟大家讨论一会儿之后他都要阶段总结一下。前面几次还好，但是由于他是为了总结而总结，归纳概括水平低，所以最后大量的重复和啰嗦让考官非常的不喜欢，这就是典型的自弱而要示强。

无领导是一个很还原很真实的面试场景，大家永远要记住，技法是有限的，心法是无限的，在无领导里任何形式的技巧都是纸老虎，一定要基于对题目的感受，和理解做出的分析才能得到别人的认同。还是要做好基本功，你只有想清楚，才能说明白。说的不好的还是因为你想的不清楚。