1.考试考核前，由招聘单位对考生报名材料原件进行资格复审，资格复审具体事项另行公布。资格复审不合格者，取消考试考核资格。
2.高层次人才、紧缺人才类岗位可采取直接面试考核方式，急需人才采取笔试和面试相结合方式。
3.考试考核按照招聘单位制定的考试考核办法执行，内容为岗位所需的专业技术知识、业务能力以及综合能力等。具体考试考核事项由各招聘单位负责通知考生并提前在招聘单位网站公布。
4.考试考核成绩采用百分制计算，保留两位小数,合格线为60分。
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