1.笔试结束后，在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数1:3的比例确定参加面试的人选，该岗位笔试合格人数不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。
2.面试由5位考官组成综合考评小组对应聘人员进行考核，面试成绩当场打分。
3. 面试主要考核应聘人员的思维能力、协调能力、应变能力和综合分析能力等方面的素质。
4. 面试时间和地点另行通知，应聘人员须携带本人身份证参加面试。
面试结束后，计算综合成绩。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留三位小数。
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