现在的事业单位体制,将打破终身制,对此,你怎么看?
【解析】
一直以来,事业单位的性质意味着一旦进入这个体制,就等于捧得了一辈子的“金饭碗“,不管干好干坏,都不会面临失业压力,这在一定程度上助长了许多人的腐败思想,混日子的现象十分严重。如今,打破终身制,事业单位实行合同关系,对于打破阶层固化,提高事业单位工作效率,实现优秀人才的流动具有深远的意义。
首先,打破终身制,必然会提高事业单位的工作效率。目前,正因为事业单位的“稳定“性质,导致”人浮于事“、”工作效率低下“的现象颇为严重,正是因为没有严格的考评机制,员工干多干少都一样,干好干坏都不会面临严重的后果,事业单位一旦是实现聘任制,严格的考评机制会大大提升员工的工作积极性,从而事业单位效率低下的现状会得到改善。
其次,事业单位打破终身制,有利于激活用人制度。一直以来事业单位的“稳定性”被许多人追捧,意味着一旦进入便是一辈子的“金饭碗”,即使混不下去也不会面临失业的风险,导致体制内的人即使毫无作为也能继续待着,而有能力的人才却难以进入。长此以往,人才“固化”与“滞留”现象十分严重。所以,打破终身制,在很大程度上会促进优秀人才的双向流动,让那些在队伍里“滥竽充数”的人被清除出来,真正实现“能者上,愚者下”的状态。
再次,打破终身制,有利于清除事业单位内部的腐败现象。事业单位与员工之间的人身依附关系过于“紧密”,导致吃空饷的顽疾在某些单位难以根除,事业单位打破终身制,实行合同聘任制,工作人员一旦出现旷工超过法定期限,累积旷工达到一定时间的,单位就可以有权解除聘用合同,如此一来,那些类似于“在其位却不谋其政”,不做事却领工资的现象就可以逐渐杜绝,实现有效地管制与严格的规范。
唯有竞争才能优胜劣汰,打破终身制,不管是从眼前看还是从长远发展考虑,都是极其有利于单位、国家经济进步的。但事业单位改革牵扯很多固有的利益群体,是一项艰巨的任务。需要自下而上各个部门的配合,尽快完善与此配套的相关制度,将合同聘任制真正实施下去,避免事业单位的合同管理流于形式。
2025国考·省考课程试听报名