2012年遵义市凤冈县人民医院考试考核招聘专业技术人才方案_易贤网_足球游戏

2012年遵义市凤冈县人民医院考试考核招聘专业技术人才方案

来源：凤冈县人民医院网阅读：1424 次日期：2012-05-29 10:55:06

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根据凤冈县人民医院人力资源发展规划，报经人事主管部门批准，我单位面向社会公开考试考核招聘3名卫生专业技术人员。为保障考试考核招聘工作公开、公平、公正，根据《凤冈县党政机关、事业单位人事调配工作办法（试行）》（县办发[2012]5号）文件精神，制定本方案。

一、招聘原则：

1、坚持公开、公平、公正原则。

2、坚持德才兼备、平等择优原则。

二、组织领导

由县人力资源和社会保障局、县卫生和食品药品监督管理局、县人民医院领导及部门负责人组成公开考试考核招聘工作领导小组。

三、公开考试考核招聘岗位和数量

医学影像、医学检验、麻醉专业技术人员各1名。

四、招聘对象及条件

1、招聘对象

（1）、全日制普通高校本科及本科以上应往届毕业生（不含委培生和定向生),户籍不限。

（2）、专业要求：各岗位对应的专业。

2、、基本条件

（1）、具有中华人民共和国国籍。

（2）、思想品德端正，遵纪守法，爱岗敬业，无违法违纪行为，具有良好的品德；

（3）、事业心强，热爱医疗护理事业，积极上进，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和沟通能力；

（4）、年龄在18周岁以上（1994年6月1日及以前出生）、35周岁以下（1977年6月1日及以后出生）。

（5）、身体健康、身体条件符合事业单位新增人员体检聘用标准（参照公务员录用体检标准）。

五、报名时间、地点及提供的资料

1、报名时间：2012年6月4日至6月8日上午8：00-11:30，下午2:00-5:30。

2、报名地点：凤冈县人民医院人事科。

3、报名时需提供的资料：毕业证（应届毕业生提供毕业生就业推荐表）、取得学位者提供学位者；本人有效身份证件原件及复印件；英语国级者提供英语过级证；各种获奖证书及其他相关证件；在职人员须提供原单位及主管部门同意应聘的证明；填写报名登记表一份，交近期正面同底免冠1寸彩照5张。

六、招聘程序

1、资格审查

由招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加考试考核人员。每个职位的报名原则达到3:1的比例进行考试考核。

2、考试考核时间：2012年6月13日9：:0—11:00。

3、考试考核地点：凤冈县卫生和食品药品监督管理局。

4、考核内容

（1）思想政治素质：遵守宪法和法律，在校的思想政治表现，道德品行和有无奖惩等情况。应届毕业生主要以查阅学籍档案为主；必要时招聘单位可以对其进行考察。

（2）专业知识水平及工作实绩：专业理论水平、实际工作能力、专业工作经历（含继续教育情况），侧重考核在校学习成绩、实习鉴定等。

（3）逻辑思维及组织分析能力：主要考核在面试、试讲、现场答辩以及技能操作过程中所表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的分析能力。

（4）其他资格条件：进一步了解应聘人员适应岗位要求的资格条件。

4、考核方式

考核采取面试和专业技能测试的方式进行。面试由招聘工作领导小组组成人员进行量化评分，按照《凤冈县考试考核聘用事业单位专业技术人员面试（现场答辩）量化评分表》要求的测评要素进行综合考核评分。评分标准按百分制记分，去掉一个最高分和最低分，计算出平均分值为面试最后得分。专业技能测试由招聘工作领导小组组织的相关专业的专家组现场进行测评。

根据综合考核汇总后的总成绩（面试占40%，专业技能测试占60%），对应聘同一职位的人员进行排序，招聘单位按考核总成绩从高到低1：1的比例依次确定体检人员。考核总成绩相同者，学历高者优先进入体检。

七、体检

由招聘工作领导小组指定的县级以上综合性医院进行体检。体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检必须在指定的医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>》及<公务员录用体检操作手册执行>（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招聘工作领导小组应在医院确认体检结论后，即将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经招聘工作领导小组同意后可以复查一次。如有体检不合格的，经招聘工作领导小组批准，依照考核成绩从高到低依次递补体检人员。

对体检不合格人员被取消资格后，按照程序一次性递补人员进入下一环节的操作；递补人员再有体检不合格的的不再进行递补工作。

体检费用由报考者自理，体检时间由招聘单位或主管部门另行通知。

八、公示

体检合格人员由招聘工作领导小组在凤冈县政府网站上进行公示，公示时间为个5工作日，公示期内被举报违反招聘规定和考核纪律并经查证属实的，取消聘用资格，公示结果不影响聘用的，确定为拟聘人员。

九、聘用及有关政策、待遇

1、招聘单位将拟聘人员的相关材料报县人事部门审核合格，报遵义市人力资源和社会保障局审批后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续。

2、聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位专业技术人员规定的工资福利待遇。

3、聘用人员服务年限不得少于5年。

八、纪律要求

招聘工作领导小组在公开考试考核招聘中，应确保信息、过程、结果的公开，接受社会及人事、纪检监察等部门的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令[2005]第6号和有关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

联系电话：0852-5226487、0852-5229212

监督电话：0852-5221942（凤冈县监察局）