广西藤县桂银村镇银行是桂林银行实施“走出去”发展战略,在梧州地区发起成立的第一家具有独立法人资格的村镇银行。2010年12月26日成立至今,我们始终坚持“依托桂林银行、依靠当地政府”的经营发展策略,以打造“藤县人自己的银行”为己任,按照“立足城乡,服务三农、服务中小企业”的市场定位,积极为农村、农户和农业经济组织,以及小企业、个体工商户提供金融服务,在自身业务稳健发展的同时也有力地促进了县域社会经济的发展。截止2017年中,我行资产总额达18.82亿元,各项存款余额16.82亿元,在全县8家银行金融机构中存款排第4名;各项贷款12.80亿元,在全县8家银行金融机构中贷款排第3名。2013-2015年度连续三年监管评级为2c级,是广西区36家村镇银行中唯一一家连续三年达到2级的机构。2014年荣获“全国十佳村镇银行”称号。目前已设有总行营业部、河西支行、塘步支行、太平支行、濛江支行等10个营业网点和11个金融服务站,全行现有员工180人,员工团队朝气蓬勃、进取向上。
现因业务发展需要,面向社会诚邀热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的金融英才加入我们的行列,共创新的辉煌。
一、招聘岗位、人数及应聘条件
(一)信贷客户经理 4名
应聘条件:
1.30周岁以下,条件特别优秀者,年龄可适当放宽,全日制大专(含)以上学历,经济、金融、市场营销类等相关专业;
2.具有良好的服务意识和团队合作精神,口齿清晰,仪表端庄,形象气质好;
3.熟悉本地市场环境和产业政策,有良好的沟通能力、市场拓展能力、思维敏捷,善于挖掘客户需求,能在压力下工作;
4.遵纪守法,廉洁自律,爱岗敬业,诚实守信,无不良记录;
5.有银行或信贷业务市场营销经验,有广泛的人脉关系和丰富客户资源的藤县籍人士优先录用。
(二)综合柜员 8名
应聘条件:
1.年龄26周岁以下,全日制本科及以上学历,经济、金融、财务、会计等相关专业;
2.身体健康,口齿清晰,仪表端庄,形象气质好;
3.具有良好的营销能力,执行力,沟通能力,善于处理客户关系,客户资源丰富,开拓意识强,能在压力下工作;
4.遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、无不良记录;
5.具有良好的服务意识和团队合作精神。
(三)个金管理策划岗 1名
应聘条件:
1.年龄30周岁以下,全日制大专(含)以上学历,经济、金融、市场营销类及相关专业;
2.身体健康,品行端正,无不良记录;
3.了解金融理论知识,企业财务知识,熟悉相关法律法规,监管政策和银行公司/零售类产品知识,有一定的市场拓展能力和良好的服务意识;
4.有较强的活动策划组织能力,有银行或信贷业务市场营销经验人士优先录用。
(四)金融服务站团队员 12名
应聘条件:
1.大专及以上学历,不限专业;
2.年龄30周岁以下,特别优秀者可放宽至35周岁;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神,口齿清晰,仪表端庄,形象气质好;
4.有银行或个人业务市场营销经验,有广泛的人脉关系和丰富客户资源者优先录用。
二、招聘流程
(一)金融服务站团队员招聘流程
简历投递 →资格审核→面试 →笔试 →体检 →录用
(二)其他岗位招聘流程
简历投递 →资格审核 →一面→笔试 →二面 →体检 →录用
经初审合格者,本行将另行通知面试时间。无论是否入围,应聘材料恕不退还,本行承诺为应聘人员保密。
三、用工制度
1.劳动合同签订:一经录用,本行将按有关国家法律法规,与其签订相应劳动合同(工作地点藤县及各乡镇),试用期期间被证明不符合录用条件,出现严重违反用人单位规章制度或严重失职等相关情况,根据劳动法规定解除劳动合同。
2.薪酬待遇。一经录用,执行本行薪酬管理制度,我行将为录用人员提供具有竞争力的薪资、完善的福利待遇、专业的培训和良好的个人发展机会。团队员按照《广西藤县桂银村镇银行大堂经理助理(团队员)管理办法》有关规定执行。
四、报名方式
(一)应聘简历可通过邮寄方式投递,也可以直接送达广西藤县桂银村镇银行总行四楼办公室。
所需材料:
1.《广西藤县桂银村镇银行应聘报名表》(请点击桂林银行官网本招聘启事附件下载);
2.身份证和简历上所提及的专业证书原件、复印件;
3.毕业证和学位证原件、复印件(如为专科只需提供毕业证);
4.提供清晰生活(全身)近照一张;
报名人员须对个人信息真实性负责,如报名信息与事实不符,本行有权取消其应聘资格。
(二)邮寄及现场报名地址:广西藤县藤州镇藤州大道166、168、170号广西藤县桂银村镇银行办公室,邮编:543300,请注明“应聘xxx岗位”字样。
(三)报名截止日期:2017年8月20日。
五、温馨提示
本招聘启事将同时在桂林银行官网、我行各网点公告栏及我行公众微信平台发布。面试、录用、体检信息通过电话通知,请各位应聘人员保持通讯畅通,以免贻误。
如有疑问,请致电:0774-7016100 姜小姐