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文山富宁长江村镇银行招聘信息

文山富宁长江村镇银行股份有限公司（简称文山富宁长江村镇银行），是经中国银行业监督管理委员会批准,由武汉农村商业银行发起成立，是一家具有一级法人资格的地方性金融机构，是富宁人民自己的银行。文山富宁长江村镇银行于2017年4月25日正式对外营业，现有一个营业网点，员工25名，总行设于富宁县新华镇老城区一片区东风桥边，网点有宽敞的营业大厅、舒适的VIP客户室、24小时服务的自助银行、专为"三农"和中小微企业服务的信贷中心，功能齐全，设备完善。

文山富宁长江村镇银行坚持“立足县域、服务社区、支农支小支民生”的市场定位和“特色化、差异化”的经营理念，致力于为三农、小微企业和当地居民提供“灵活、高效、便捷”的金融服务，着力打造富宁人民自己的银行。为了进一步加快发展步伐，拓展业务区域，更好地服务城乡居民，我行拟在富宁县归朝镇设立第一批分支机构——归朝支行，现面向社会公开招聘各类人才，诚邀有志之士加盟，与我们共同发展。

一、基本条件

（一）文山州户籍，富宁县当地户籍者优先，特别优秀者，可适当放宽年龄、学历及户籍限制。

（二）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法犯罪记录及其他不良从业记录。

（三）身体健康，品貌端庄，具有较强的工作责任心和良好的职业道德，能承受高强度的工作压力。

（四）能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。

二、招聘岗位

（1）富宁总行：业务副行长1名；财务综合部经理1名；风险控制部经理1名；市场业务部经理1名；营业部经理1名；财务会计岗1名；文秘岗1名。（工作地点：富宁县城）

（2）归朝支行：支行主管会计1名；支行综合柜员3名；支行客户经理3名。（工作地点：富宁县归朝镇）

三、职责要求

（一）业务副行长

（1）岗位职责：

1、紧紧围绕“业务发展”，全力配合行长在分管工作范围内开展工作；

2、协助行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；

3、协助行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。

4、负责组织实我行市场营销战略、营销方案，培植和扩大优质客户群；

5、负责我行授信业务的审查审批、信用评级和客户五级分类等相关工作。

6、负责优化我行业务条线工作制度、标准、流程，对客户经理开展业务指导和培训。

（2）应聘条件：

1、年龄在45周岁及以下，大专以上学历；

2、从事银行工作6年以上，或从事相关金融工作10年以上；

3、本地户籍或长期在本地居住者，熟悉当地市场，具有丰富的客户资源；

4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有丰富商业银行风险识别、分析、控制知识，具有较强的风险管理能力；

5、具备良好的专业素质、责任意识、团队管理能力及沟通能力;

6、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（二）财务综合部经理

（1）岗位职责：

1、负责督导督办村镇银行作出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；

2、负责协调人事管理，合理配备村镇银行的人力资源；

3、负责村镇银行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；

4、负责做好辖内网点的纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；

5、负责审定、优化本部门各项制度、标准、流程并督促执行；

6、负责制定、分解、下达村镇银行年度经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；

7、负责辖内网点的经营绩效考核管理；负责分析报告村镇银行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据。

（2）应聘条件

1、40周岁（含）以下，大专及以上学历，具有5年以上银行从业经历，2年以上相关岗位从业经历；

2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具备较好的专业素质、团队管理能力及沟通协调能力；

3、具有较强的服务意识和语言表达能力，责任心强，能承受一定的工作压力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（三）风险控制部经理

（1）岗位职责：

1、负责制定村镇银行风险管理政策、规章制度和风险管理体系的建设工作；

2、负责制订村镇银行风险管理工作计划及执行方案并组织实施；

3、负责组织对村镇银行市场风险、信用风险、操作风险等风险状况进行持续监控，并编写分析报告；

4、负责审定、优化村镇银行工作制度、标准、流程并督促执行；

5、负责指导村镇银行制定压力测试计划和方案，并定期开展压力测试工作.

（2）应聘条件：

1、40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有6年以上银行从业经历，3年以上相关岗位从业经历；

2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具备较好的专业能力、团队管理能力及沟通协调能力；

3、具有较强的服务意识、专业能力、团队管理能力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（四）市场业务部经理

（1）岗位职责：

1、拟定村镇银行公司、个人和三农业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；

2、负责研究制定村镇银行重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；

3、组织开展村镇银行业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；

4、指导或参与客户经理开展贷前调查分析、信用评级和项目评估等工作，完成授信业务调查分析报告；

5、指导或参与客户经理开展贷后管理工作，对客户进行查访及授信业务用途监控，完成收息收贷工作。

（2）应聘条件：

1、40周岁（含）以下，大专及以上学历，具有5年以上银行从业经历，2年以上相关岗位从业经历；

2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具备较好的专业素质、团队管理能力及沟通协调能力；

3、具有较强的服务意识和语言表达能力，责任心强，能承受一定的工作压力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（五）营业部经理

（1）岗位职责：

1、组织实施管理层制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划；

2、进行市场推广、市场开拓，积极营销村镇银行公司、零售和中间业务等金融产品，完成下达的业务指标；

3、负责权限内低风险授信业务的审批；

4、协同主管会计处理日常会计业务管理工作；

5、负责村镇银行网点的安全保卫协调工作。

（2）应聘条件：

1、40周岁（含）以下，大专及以上学历，具有6年以上银行从业经历，2年以上相关岗位从业经历；

2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具备较好的专业能力、团队管理能力及沟通协调能力；

3、具有较强的服务意识和语言表达能力，责任心强，能承受一定的工作压力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（六）财务会计岗

（1）岗位职责：

1、审核全行的报销、付款凭证，确保报销、付款凭证符合村镇银行相关规定要求；

2、具体负责全行人事、业务及管理费用的核算，确保费用支出的合规性；

3、负责录入财务凭证，收集相关信息，编制财务报表；

4、负责全行固定资产等日常管理和核算；

5、负责编制全行的财务计划，进行财务分析；

6、负责全行税款计算、申报、缴纳，包括但不限于营业税、所得税、印花税，编制税务报表及税务申报；

7、负责编制及报送相关银监局、人民银行、工商局、统计局、税务局等的监管报表；

8、负责全行的会计档案装订及保管工作。

（2）应聘条件

1、40周岁（含）以下，大专及以上学历，会计、财务或相关专业，5年以上会计工作经验，拥有会计资格证者优先考虑；

2、熟悉国家经济金融方针及法律法规，熟练使用电脑办公软件；

3、具有较强的沟通能力、计划与执行能力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（七）文秘岗

（1）岗位职责：

1、熟悉和掌握秘书工作知识和专业技能。能处理公文档案。有一定写作能力和较好的文字处理能力，能熟练操作各种办公自动化设备;

2、负责大型综合材料的起草工作，如工作报告、行领导讲话稿件、重大宣传材料等;

3、负责大型会议的组织管理工作，包括会前准备、会中记录、会后形成会议纪要、通讯稿件等;

4、负责督办工作，包括制定或修订督办管理制度、跟踪会议决定或行领导批示，及时跟进并收集整理督办事项的办理进度等;

5、负责按照行领导的指示处理相关事务，包括专题会议、文稿整理、行政事务等。

（2）应聘条件

1、30周岁(含)以下，大专及以上学历，2年以上相关工作经验，汉语语言文学专业优先考虑;

2、熟悉国家经济金融方针及法律法规，熟练使用电脑办公软件；

3、具有较强的沟通能力、计划与执行能力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（八）支行主管会计

（1）岗位职责：

1、做好支行日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理；

2、组织落实各项金融法律法规、管理办法、操作流程等规章制度，强化内部管理和风险管理；

3、负责支行库存现金、有价单证、重要空白凭证等重要物品及业务办理的准确合规、真实完整性监督、检查工作；

4、全面负责管理支行银行结算账户、反洗钱、银企对账业务工作，对特殊业务以及大额资金收付业务进行复核、授权；

5、负责支行的IT系统维护，更新工作日志等相关工作。

（2）应聘条件

1、30周岁（含）以下，大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、熟悉国家经济金融方针及法律法规，熟练使用电脑办公软件；

3、具有较强的沟通能力、计划与执行能力；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（九）支行综合柜员

（1）岗位职责：

1、按照各项会计规章制度的要求，办理各项前台柜面业务；

2、受理客户提交的业务，审核凭证要素，及时进行账务处理，办理柜员轧帐，打印柜员流水等工作，按照服务规范向客户提供优质文明服务；

3、按规定领用、保管、使用、出售各类重要空白凭证，妥善保管、正确使用各种业务印章及其它重要物品；

4、严格按规定接送并保管款箱，确保现金、重要空白凭证、业务印章、有价单证等重要物品账款、账实、账簿、账证相符。

（2）应聘条件

1、25周岁（含）以下，中专及以上学历。

2、身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强。

3、遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

（十）支行客户经理

（1）岗位职责：

1、负责宣传、销售村镇银行产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，对公司、零售产品进行营销；

2、独立或配合村镇银行开展贷前调查分析和客户评级的初评，完成授信业务调查分析报告，并对报送材料的真实性、完整性负责；

3、开展贷后管理工作，对村镇银行公司客户进行查访、授信业务用途监控，形成查访报告和监控报告，完成贷款回收工作；

4、做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；对不良资产进行初期管理，根据规定进行不良资产的移交，并协助清收。

（2）应聘条件

1、30周岁（含）以下，大专及以上学历；

2、具有较丰富的社会资源、较强的沟通协调能力和拓展市场能力。

3、遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神；

4、身体健康，品行端正，无任何不良行为记录或嗜好。

四、用工方式

1、本次招聘采用合同制和劳务派遣两种用工方式：业务副行长、财务综合部经理、风险控制部经理、市场业务部经理、营业部经理、支行主管会计及有相关从业经验,拥有丰富客户资源者，按合同制员工直接录用，提供社会保险等福利，但依照劳动法实行试用期;

2、其他岗位均按劳务派遣用工方式录用，购买社会保险，经年度履职考核优秀者可转为我行正式员工。

3、合同期3年，试用期3-6个月。

4、经招聘、体检、背景调查通过后，方可办理录用手续。

五、薪酬待遇

我行将提供在当地市场具有竞争力的薪酬待遇和展业平台，按照用工方式不同和劳动强度确定，绩效工资按用工方式及对应岗位计发。

六、招聘流程

应聘者报名申请——资格审查——参加笔试——参加面试——确定拟聘人选——体检——核准任职资格与聘任

（一）报名时间：本招聘启事发布日起至中国足彩网：9月14日。

（二）报名方式：网络报名或现场报名（根据个人情况选择）。

1、网络报名：将个人简历、文山富宁长江村镇银行招聘报名表、联系方式、身份证、学历证明以邮件方式发送至邮箱wsfncrbank@sohu.com完成应聘申请，邮件名称格式统一为“XXX应聘XX岗位”。文山富宁长江村镇银行招聘报名表可至网址https://pan.baidu.com/s/1HmFTtfyCfUQFK6cJz9uaRw下载。

2、现场报名地点：文山州富宁县新华镇东风桥边文山富宁长江村镇银行三楼财务综合部，咨询联系人：王先生18469506878、李先生17308767827，财务综合部电话：0876-8893998（现场报名所需提交的资料与上述网络报名的资料一致）。

（三）资格审查时间：中国足彩网：9月15日至中国足彩网：9月30日；每位应聘者只能报考一个岗位，对于填报多个岗位者，将默认为填报无效。资格审查通过后我行将第一时间通知应聘者参加笔试。

（四）笔试及面试：时间为中国足彩网：10月中旬。笔试内容为：通用就业能力测试（EPI）和金融经济知识（含银行业务知识）等,笔试总分为100分，时间为90分钟。笔试结束后按成绩从高到低，以1：3的比例确定面试人员(若报名人数少于岗位数的，则该岗位报名人员均进入面试)。最终综合成绩=（百分制笔试总成绩+面试总成绩）×50%。笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定排名先后。笔试、面试时间、地点，请以我行具体通知为准。

七、其他注意事项

1、应聘者应对应聘资料的真实性负责，个人照片请务必为近期证件照。如与事实不符，我行将有权取消其进入招聘下一环节直至录用的资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2、本次招聘笔试、面试、体检、录用等具体时间及地点以我行电话0876-8893998或我行邮箱wsfncrbank@sohu.com通知为准，请应聘者及时关注和保持通讯畅通。

3、在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行将不再发布通知。应聘者应凭身份证等有效身份证件参加笔试及面试。

4、在招聘过程中，文山富宁长江村镇银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

5、招聘工作严格执行保密制度，应聘人员提供的资料不再退回。

6、本启事由文山富宁长江村镇银行财务综合部负责解释。

附件：文山富宁长江村镇银行招聘报名表.doc

文山富宁长江村镇银行

中国足彩网：7月30日