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连云港开发区人力资源开发有限公司公开性招聘社会化工会工作者公告

为进一步落实工会深化改革的要求，增强工会组织的群众属性和深化服务基层的能力，规范连云港市社会化工会工作者的管理，适应新时代工会发展新要求，根据《省政府办公厅转发省总工会等部门关于规范和加强全省社会化工会工作者队伍建设指导意见的通知》（苏政办法[2020]41号）和省总工会《关于加强社会化工会工作者队伍建设的指导意见》的具体要求（苏工办[2019]84号），结合连云港市实际，现面向社会公开招聘社会化工会工作者，有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

二、应聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质好，热爱职工群众工作,愿意到基层工会工作；品行端正，无违法、犯罪记录，无不良诚信记录。

2.年龄35周岁以下，具有大专及以上学历（国家全日制教育）。

3.具有基层工会工作经历，具备一定工会工作经验者，年龄可放宽至40周岁。

4.掌握与岗位要求相适应的知识，熟悉电脑操作，有一定的文字写作和语言表达能力。

5.爱岗敬业，吃苦耐劳，具备一定的组织协调能力。

6.身体健康（按照公务员录用体检标准）。

7.具备下列条件之一者，同等条件下优先聘用：

（1）中共党员；

（2）具备相关社会工作职业资格；

（3）有企业工会工作经历；

（4）获得过县级以上劳动模范、五一劳动奖章和优秀工会工作者等荣誉称号的。

三、岗位职责

1.负责指导企业依法建会、职工依法入会；负责指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企业单位民主管理；维护职工的劳动权利、报酬权利和民主权利。

2.向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律服务；发生集体性劳动争议事件，应及时向本级和上一级工会组织报告。

3.促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益；组织开展群众性劳动和技能竞赛活动，提高职工队伍素质。

4.了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、创业扶持、职业培训等服务。

5.掌握职工思想动态，反映职工诉求，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作；组织和开展职工教育、文化和体育活动，丰富职工文化生活。

6.运用信息化手段，开展“互联网+”工会普惠性服务。

7.开展调研工作，掌握所在乡镇（街道、园区）企事业单位工会组织建设情况及生产发展、职工流动状况，针对存在的问题提出对策。

8.完成上级工会和所在单位工会交办的其他工作。

四、招聘程序

1.报名

（1）报名方式：采取定点报名和网络报名相结合，并对报考者按照相关规定进行资格审查。

（2）报名材料：报考人员需提供本人身份证、各层次的学位、学历证书等相关证明材料的原件及复印件和近期同底一寸免冠照片1张，如实填写《应聘人员登记表》。国外留学人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》。

网络报名：报考人员需将报名资料（本人身份证、各层次的学位、学历证书等相关证明材料的扫描件及应聘登记表）以附件形式发送至报名邮箱lufy@lygfesco.com，邮件主题为“岗位名称+工作地点+姓名”。

（3）报名时间：拟定于2020年09月21日至2020年10月15日。

（4）报名地点：

定点报名：连云港开发区人力资源开发有限公司（连云港市经济技术开发区昆仑山路27号）。

网络报名：请关注连云港开发区人力资源开发有限公司微信公众号，扫描后方二维码按相关程序报名亦可。

（5）报名咨询热线：0518-82347867、0518-82341097，邮箱：lufy@lygfesco.com。

2.考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（1）笔试：采取闭卷答题形式进行，笔试范围以公共基础行政能力、时事政治等为主，不指定复习用书。笔试时间90分钟，满分100分，合格线为50分。

笔试时间和地点根据报名情况另行通知。

（2）面试：面试采用结构化面试的形式进行，满分100分，合格线为60分。面试人选在笔试成绩达到合格分数线的按3:1比例从高分到低分的顺序确定。达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试前将对面试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

面试时间和地点根据笔试情况另行通知。

3.总成绩计算及公布

（1）总成绩=笔试×50%+面试×50%。总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序。

（2）成绩公布：总成绩在面试后3个工作日内由招聘单位进行公示。

4.体检、背调

（1）体检：在面试合格人员中，根据总成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人选。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本标准。体检不合格的，取消其录取资格。

（2）背调：按照体检合格人选确定背调人选。如有因违反法律行为、纪律行为、道德规范行为等受到相应行政和刑事处罚的视为背调不合格。

5.录用

根据考试总成绩、体检、背调结果确定录用人员名单，签发《录用通知书》。

五、人员管理

1.劳动合同及试用期

录用人员按照《录用通知书》的相关要求报到，由连云港开发区人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，合同期限为3年，试用期为3个月。

2.试用期满考核

试用期包括在劳动合同期限内。试用期满前考核合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用资格，终止劳动关系。

3.日常管理及相关待遇

（1）社会化工会工作者的管理考核工作由区总工会和用人单位共同负责，以区总工会为主，用人单位配合协助；日常管理按照谁使用、谁主管的原则，由实际用工单位负责。

（2）各区总工会加强对社会化工会工作者的思想道德教育和行风政纪教育，安排参加工会组织开展的各项活动，每年至少进行一次业务培训。

（3）社会化工会工作者应加入工会组织。

（4）劳动标准：实行五天八小时工作制，加班另计。工作满1年后按国家规定享受年休假。

（5）工资福利待遇：社会化工会工作者的薪酬待遇由基础工资和考核工资两部分组成。基础工资为2300元/月（实发）；考核工资由市总工会根据年度考核情况按年发放，标准为6000元/年。

（6）用人单位应按照国家有关规定为社会化工会工作者缴纳“五险一金”。

4.工作考核

（1）社会化工会工作者考核参照用工单位的考核管理办法。年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。考核等次为合格及以上的人员，全额发放考核工资；考核结果为基本合格的，减半发放考核工资。考核结果为不合格的，不予发放年度考核工资。

（2）社会化工会工作者在聘用期间工作表现突出的，予以表彰和奖励。根据各地年度考核情况，市总工会每年组织一次全市优秀社会化工会工作者评比，对于连续两年被评为优秀的人员，给予一次性奖励，按规定程序申报安排健康疗休养。对于连续两个年度考核不合格的社会化工会工作者，按照相关法律规定，退回用人单位。

5.建立表彰激励制度。

注重培养发展优秀的社会化工会工作者入党，推荐符合条件的优秀社会化工会工作者作为各级党员代表、人大代表、政协委员、工会主席（副主席）候选人。

六、其他事项

1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘，否则将取消应聘或录用资格。

2.招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。

3.录用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其录用资格。

4.本公告未尽事宜由连云港开发区人力资源开发有限公司负责解释。

新版求职登记表(1).xlsx

信息来源：http://www.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/3a058c28-174c-43e7-998e-f52699b0aebc.html