东莞松山湖社区卫生服务中心2021年第一次公开招聘工作人员（聘员）公告
松山湖社区卫生服务中心（以下简称中心）成立于2008年12月，是“政府办、政府管”和实行收支两条线管理的公益性一类事业单位。中心位于松山湖北部创意生活城，面积4600平方米，是一所集医疗、预防、保健、健康教育、康复、计生技术指导为一体的公立基层医疗服务机构，下设六个站点，主要为园区居民提供基本医疗、基本公共卫生服务、疾病防控服务。中心与东莞市松山湖中心医院（东莞市第三人民医院）组建了医联体，通过完善合作机制、增加共建科室、筹建儿童健康管理中心、开设转诊患者绿色通道、开通医联体健康直通车等措施，进一步推动了医联体向纵深发展。
为了促进园区社区卫生服务事业的发展，进一步充实医疗人才队伍，储备卫生专业技术人才，现面向全社会公开招聘工作人员（聘员）4名。有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及任职条件
| 序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 招聘条件 |
| 1 | 健康管理中心管理人员 | 1 | 1.本科及以上学历、临床医学专业； 2.具有中级及以上职称； 3.须有5年以上医疗管理或基本公共卫生服务项目管理工作经验； 4.年龄50岁以下，身体健康、热爱专业、沟通服务能力强； 5.2016年后（含2016年）毕业的医师，需有规范化培训证书； 6.取得副高及以上职称可适当放宽条件。 |
| 2 | 皮肤科医生 | 1 | 1.全日制本科以上学历，临床医学皮肤病与性病专业，皮肤与性病学中级以上职称； 2.具有《医师资格证书》、《医师执业证书》； 3.熟练掌握本专业技术操作，能独立完成皮肤科常见病及疑难疾病的诊治，具有丰富的临床经验，一定的科研教学能力； 4.具有二级甲等以上医院工作经验（含二级甲等）； 5.年龄45周岁以下，身体健康、沟通服务能力强，经验丰富者年龄可适当放宽； 6.2016年后（含2016年）毕业的医师，需有规范化培训证书； 7.取得副高及以上职称可适当放宽条件。 |
| 3 | 口腔科 医生 |
1 | 1.本科及以上学历，口腔医学专业； 2.具有《医师资格证书》、《医师执业证书》； 3.熟练掌握本专业技术操作，能独立完成口腔科常见病及疑难疾病的诊治，具有丰富的临床经验，一定的科研教学能力； 4.具有二级甲等以上医院工作经验（含二级甲等）； 5.45周岁以下，身体健康、沟通服务能力强，有规范化培训证书者优先； 6.2016年后（含2016年）毕业的医师，需有规范化培训证书。 7.取得副高及以上职称可适当放宽条件。 |
| 4 | 财务会计 | 1 | 1.财务管理、会计学相关专业全日制本科及以上学历； 2.助理会计师（初级）或以上职称； 3.熟练使用office软件（excel、PPT、word）； 4.熟悉政府会计制度等行政事业单位财务法规； 5.熟练操作用友等财务软件，能独立完成总账会计工作； 6.学习能力强，团队协作能力强，能在较大压力环境下工作； 7.年龄40周岁以下，身体健康； 8.具有医院财务管理工作经验优先。 |
二、福利待遇
医生岗位平均薪酬约25万元—30万元。
三、报名办法
（一）报名时间：即日起—2021年3月26日。
（二）报名方式：
1、现场报名：
（1）现场报名地点：东莞松山湖社区卫生服务中心四楼综合办公室（松山湖创意生活城），联系人:郭小姐、袁小姐；联系电话：23076100转506或23076100转505。
（2）现场报名时间：即日起—2021年3月26日（逢周一至周五，8:00-12:00，14:00-17:30）。
2、网上报名：报名资料（文件命名方式：姓名+应聘岗位）的电子版请压缩打包发送至sshsqzxzp@126.com。
（三）报名需提交材料：
1、松山湖社区卫生服务中心公开招聘人员报名表（见附件）（报名表中应聘岗位只能填写1个岗位）；
2、有效身份证或户口簿的原件及复印件；
3、毕业证、学位证、执业证、资格证、相关专业技术职称证及各岗位要求的相关证书；
4、符合计划生育政策规定，拟聘用时须提交近半年内县、乡（镇）计生部门出具的无违反计划生育政策证明原件方能入职。
资料提供齐全者方可参加报名（资料不齐全者视为无效报名，将不予接收），若为网上报名者，请将所有资料打包后发送至邮箱，所提供资料证书必须含所盖公章页及有证书编号页，不得漏页。同一证件资料请将正反面编辑在同一A4纸word文档上。
四、资格审核
根据招聘职位要求，由中心负责报考资格审查，初步核查报考人员情况，依据报考人员的学历职称、工作经历、经验特长等个人条件，结合工作岗位性质，甄选出符合岗位条件的入围考试人选，并通过短信或电话形式通知符合职位要求的应聘者参加考试。资格审核不合格的，不得参加考试。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消考试资格。
五、考录环节
采用“笔试+面试＋业务考核”的方式进行，笔试、面试、业务考核成绩均采用百分制，综合得分按照笔试20%、面试40%、业务考核40%的占比汇总计算。 笔试
笔试采用闭卷考试，主要考核应试者的专业理论基础和操作常识。笔试从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:5的比例进入面试。如面试人员达不到1:5，按实际入围面试人数进入面试；
（二）面试
由中心招聘工作领导小组统一管理，采用结构化面试方式。考验人选的综合表现、思考分析和解决问题等能力。笔试和面试安排在同一天进行。应聘者须按规定的时间、地点进行笔试和面试。不按规定时间参加笔试和面试的，视为自动放弃。
（三）业务考核
1、考核对象：招聘工作领导小组根据笔试、面试成绩排名决定各岗位进入业务考核人员。
2、考核内容：考核内容为实际业务工作能力。
3、考核办法：由科室评分及患者评分两部分组成，考核评分的要素分为三个方面：即业务能力、医患沟通能力、服务态度。
4、考核时间及地点：业务考核时间为3天，考核对象需在面试结果公布后7天内到松山湖社区卫生服务中心指定地点参加业务考核，否则视为自动放弃业务考核机会。特殊情况须征得中心同意方能进行考核时间调整。
5、考核期间待遇：按照考核天数发放工资（具体为中级或以上职称人员每天200元，初级职称及其他人员每天150元），吃住自行解决。
六、体检和考察
通过业务考核的人员，进入体检。体检工作参照《广东省医师执业注册健康体检》、《广东省护士执业注册健康体检》等相关规定组织实施，体检费用凭票报销。具体体检事项另行通知。
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘工作领导小组根据需要选取面谈、走访、电访等形式对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，全面核实其是否符合任职资格条件。
七、录用聘用
新聘用人员考核期为一个月，考核期满合格的予以正式入职，考核期能力表现差或出现医疗差错者终止聘用。
附件：
文章来源：http://ssl.dg.gov.cn/gkmlpt/content/3/3485/post_3485002.html#322
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