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序号

招聘岗位

资格要求

1

办公室

（党委办公室、安全保卫部）

综合管理岗

（1名）

1.教育水平：本科及以上学历，经济、金融、信息科技、行政管理、人力资源、中文、新闻等相关专业；
2.年龄要求：35周岁（含）以下；

3.经验要求：2年及以上金融行业工作经历，具有与岗位相适应的专业、从业经历和业务能力；

4.其它要求：
（1）具有良好的沟通能力和吃苦耐劳精神，执行力和责任心强；

（2）具备一定的文字功底和语言表达能力，能熟练运用各类办公软件；

5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。

2

风险管理部

综合管理岗

（1名）

1.教育水平：本科及以上学历，经济、金融、会计、管理等相关专业；

2.年龄要求：35周岁（含）以下；
3.经验要求：2年及以上金融行业工作经历，具有与岗位相适应的专业、从业经历和业务能力；

4.其它要求：
熟悉信贷相关业务知识，熟悉运用办公软件，有良好的文字表达能力；
5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。

3

风险管理部

核保核签岗

（1名）

1.教育水平：本科及以上学历，经济、金融、会计、管理等相关专业；

2.年龄要求：35周岁（含）以下；

3.经验要求：2年及以上金融行业工作经历，具有与岗位相适应的专业、从业经历和业务能力；

4.其它要求：熟悉信贷岗位相关知识，掌握一定国家经济金融政策、行业发展规律、金融监管政策及信用风险管理等知识；

5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。

4

法律合规部

内控合规岗

（1名）

1.教育水平：本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业；
2.年龄要求：35周岁（含）以下；

3.经验要求：2年及以上金融行业工作经历，具有与岗位相适应的专业、从业经历和业务能力；

4.其它要求：

（1）熟悉金融法规政策和银行相关业务知识及规章制度，具备敏锐的法律合规意识和风险分析控制能力；

（2）具备良好的沟通能力和文字表达能力，能熟练运用各类办公软件；

（3）作风正派，坚持原则，遵纪守法，有较强的责任心和执行力，有内控或消保工作经验者优先；

5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。

5

支行负责人

（1-2名）

1.教育水平：本科及以上学历；
2.年龄要求：男40周岁（含）以下，女38周岁（含）以下；
3.经验要求：8年及以上金融行业工作经历，具有与岗位相适应的专业、从业经历和业务能力；

4.其它要求：
（1）具有较好的业务管理能力、公共关系能力、团队管理能力和分析决策能力；

（2）具备扎实的金融知识和技能，能够熟练运用金融产品开展客户营销和服务；

5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。

6

支行运营主管

（1-2名）

1.教育水平：本科及以上学历，经济、金融、法律、会计、营销等相关专业；

2.年龄要求：35周岁（含）以下；
3.经验要求：3年以上银行柜面工作经验，有相关资格证书或业务技能熟练者可优先考虑；

4.其它要求：
（1）熟悉金融法律法规、商业银行业务制度；
（2）具有较强的团队管理能力；

（3）具有较强的亲和力、沟通协调能力和客户服务意识；

（4）五官端正，口齿清晰，形象气质佳；
5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。

7

市场营销部门

公司客户经理

（2-3名）

1.教育水平：本科及以上学历，客户资源特别丰富或金融行业工作经历满3年的，可适当放宽至专科；

2.年龄要求：男38周岁（含）以下，女35周岁（含）以下；
3.经验要求：原则上1年及以上金融行业工作经历，具有与岗位相适应的专业、从业经历和业务能力；
4.其它要求：
（1）具备丰富的对公客户营销拓展经验；

（2）具备良好的市场开拓、营销及协调沟通能力，较强的风险识别能力；

5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。