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2025年怒江文化旅游集团有限公司市场化选聘总经理公告

来源：云南猎聘公众号阅读：216 次日期：2025-01-02 15:42:19

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怒江文化旅游集团有限公司关于市场化选聘总经理的公告

一、集团简介

怒江文化旅游集团有限公司成立于2024年4月，注册资本金6亿元，为商业二类国有企业。集团以州委、州政府中心工作为导向，以推动文化和旅游资源双向整合、打造世界最美大峡谷和“户外天堂”、加快旅游产业的转型升级为己任，主要开展国有资产运营、文旅项目投资融资、酒店管理、户外运动与体育赛事等业务。目前已完成注册的二级全资子公司5家，分别为：怒江大峡谷户外运动有限公司、怒江绿美乡村旅游发展有限公司、怒江悦达旅行社有限公司、怒江神秘峡谷景区管理有限公司、怒江风光文化旅游投资有限公司，业务涵盖文化旅游、景区运营、文化演艺、旅行社、餐饮服务、会务会展、节庆活动、体育赛事、乡村振兴等领域。现公开选聘怒江文化旅游集团有限公司总经理1名。

二、选聘职位

怒江文化旅游集团有限公司总经理1名（职位说明书详见附件1）。

三、选聘岗位待遇

（一）本次选聘怒江文化旅游集团有限公司总经理以职业经理人形式进行聘用管理，工作常驻怒江，采取市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出的“五化”管理模式，与怒江文旅集团签订聘任协议，实行首任聘期试用期制，试用期为一年（不含岗前试用考核3个月），薪酬参照怒江州人民政府印发的《怒江州州属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》执行；

（二）怒江文旅集团将坚持市场导向和业绩导向原则，对标市场及行业水平，确保薪酬待遇的市场竞争性，并构建完善的社会保障体系和健全的人才激励机制；

（三）按照云南省及当地高层次人才引进相关政策，怒江文旅集团将为本次引进且符合相关条件的人才积极争取落实相关政策待遇，为高层次人才提供完善的服务保障。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质。政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业。

2.具有履行职责必需的业务知识。熟悉国家政策、法律法规、现代企业管理、文旅产业、投融资、市场运营等专业知识；具备丰富的企业运营管理、市场营销、招商引资等工作经验，熟悉所在行业的市场动态和发展趋势，能根据市场变化及时有效地组织企业经营活动。

3.具有与职位匹配的任职经历和专业素养，具有国际视野、战略思维、市场竞争及创新意识；具有文化和旅游行业从业经历，在文化和旅游融合发展领域有突出业绩；具有较强的资本运作能力和市场开拓能力，具备良好的投资分析、调查判断、方案设计、项目风险把控能力以及沟通谈判能力；熟悉国有资本运营相关政策，在所处行业或相关专业领域有较高影响力和认可度，工作业绩突出。

4.硕士研究生及以上学历，45周岁以下（1979年12月28日以后出生），根据应聘者综合能力素质，特别优秀的者，可适当放宽条件，党员优先。

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1.具有5年及以上文化旅游、景区运营、酒店管理、投资融资、营销策划、数字科技、展览展会、文化传媒等相关行业工作经历，3年及以上相关管理经验。

2.需满足以下条件之一：

（1）中央企业所属二级单位的中层副职及以上或相当职务层级人员。

（2）省（自治区、直辖市）直属国有企业中层副职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子副职负责人。

（3）有一定规模其他类型企业（年纳税所得额300万元以上、职工和派遣员工总数300人以上且企业的资产总额5000万元以上的民营企业）的高级管理人员（经理、业务副总经理、职能副总经理、市场总监、运营总监、财务总监、技术总监等）。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；

2.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单的；处于党纪政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.存在《公司法》、《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律、法规、规范性文件规定的不适合担任企业高级管理人员情形的；

4.其他原因不适合参加选聘的。

五、选聘程序

（一）报名时间和方式

1.报名时间：2024年12月28日9：00至1月15日18：00。

2.报名方式：采取网上、现场报名方式，所有应聘人员将报名材料发至指定邮箱账号，现场报名可到怒江州泸水市六库镇雪山路222号怒江文旅集团3楼综合办公室提交报名材料。

（1）提交材料。应聘人员需下载填写《怒江文化旅游集团有限公司市场化选聘总经理报名表》（附件2），并在提交下列材料：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、近三年工作总结或述职报告、签字版的《个人承诺书》（附件3）等扫描件。

（2）其他事宜

应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

（二）简历筛选

根据选聘职位任职条件及资格进行简历审核筛选。筛选条件包含但不限于年龄、学历及相关工作经验等。

（三）履历分析

简历筛选结束后，对符合要求的应聘人员简历进行履历分析，并对履历分析成绩进行排名。按由高到低1：6的入选比例进入资格复审和背景调查环节。履历分析采取百分制计分。

（四）资格复审和背景调查

资格复审和背景调查将核实入围人员身份、学历及工作经历等情况，确认是否曾有犯罪记录、信用风险、金融违规等情形。因资格复审和背景调查结果不符合应聘要求出现缺额的，依次进行递补。

（五）能力素质测试

1．人才素质测评

专项招聘小组，在测评开始前1个工作日内下发至入围人员，入围人员在规定时间内完成测评。人才素质测评采取百分制计分。

2.能力测试

第一环节：公文筐测试。公文筐测试采取百分制计分。

第二环节：主题演讲和半结构化面试。主题演讲和半结构化面试采取百分制计分。

（六）综合考评成绩

综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析占比20%，人才素质测评占比5%，公文筐测试占比25%，主题演讲和半结构化面试占比50%。

（七）体检和考察

根据综合考评成绩，前三名进入体检环节。体检合格进入考察环节。体检不合格者（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消考察资格，根据综合考评成绩由高到低进行递补。考察环节将对考察人选进行全面考察或深入调查，考察不合格者，取消选聘资格。

（八）确定试用人选

怒江文旅集团董事会与考察合格人选（前三名）协商沟通业绩目标、考核指标、薪酬待遇、聘期及管理方式等内容。岗前试用期3个月，试用期结束后，1人根据实际表现选聘总经理，其余2名根据情况协议留用公司其他岗位。综合考虑考察结果及双方协商内容等情况，确定拟聘人选，并在怒江文旅集团微信公众号进行公示，公示期5个工作日。公示结果无异议的，履行聘用程序。

（九）聘任方式及考核

按照“市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出”的五化原则，怒江文旅集团董事会与受聘人选签订《岗位聘用协议书》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》等。按照怒江州人民政府印发的《怒江州州属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行考核。

六、注意事项

（一）本次选聘工作全程由怒江州国资委、怒江文旅集团组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

（二）本次选聘对于任职年限和年龄的计算时间截止到2024年12月28日（含）。

（三）本次选聘接受网上和接受现场报名。选聘工作后续信息，请及时关注怒江文旅集团微信公众号和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。

（四）应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。

（五）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不超过两次。

（六）所用选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格保密。

七、其他事项

（一）本公告由怒江文化旅游集团有限公司人力资源部负责解释；

（二）根据报名人员提交的材料对报名人员的资格条件进行审查，符合岗位任职条件的，报名截止后工作人员会通过电话、短信等方式将资格审查结果告知报名人员；