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中国民航大学2025年管理服务系列公开招聘人员公告

根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定，结合我校人员需求实际情况，现开展2025年管理服务系列公开招聘工作，有关事项公告如下。

一、学校简介

学校简介详见中国民航大学主页（https://www.cauc.edu.cn）。

二、招聘岗位

招聘计划11人，其中专职辅导员8人、管理岗位人员2人、其他专技岗位人员1人，具体岗位详见《2025年管理服务系列公开招聘计划表》（附件）。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有岗位所需的专业或技能条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.年龄要求：不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。

7.大学英语四级425分及以上。雅思（学术类）6.5分及以上、托福95分及以上、英语专业四级或八级60分（合格）及以上，可作为国家大学英语四级替代条件。

8.具备岗位所需的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、正在接受立案审查的人员、因作弊在禁考期限内的人员、被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员、在读的非2025年应届毕业生、现役军人、定向及委托培养的高校毕业生、法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员，不得报名应聘。

四、公开招聘程序

（一）公告发布

招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。

（二）报名及资格审查

本次公开招聘通过网上进行报名，非报名时间或通过其他方式报名无效。考生注册后，须牢记本人用户名、密码。

1.报名时间：报名时间为公告发布之日起至2025年2月28日。

2.报名方式：通过中国民航大学招聘系统（http://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/）进行报名。

3.报名要求：每名考生限报1个岗位。

4.学校对报考人员进行资格审查，请考生及时关注资格审查情况。如果招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:5，相应调减招聘岗位人数或取消岗位招聘。

5.资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现资格不符或信息虚假，取消应聘资格。

6.注意事项：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。后续招聘工作安排将在中国民航大学人才招聘栏发布，请考生及时关注。

（三）笔试

管理岗位笔试科目为综合知识；辅导员和其他专技岗位笔试科目为综合知识和专业知识，各占50%。笔试满分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5的比例确定进入面试环节人选。如果达不到1:5，按照实际人数进行面试。

（四）面试

面试前，进入面试的考生须进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

面试根据岗位实际需求，可采取试讲、答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试满分100分，合格分数线为60分。

（五）总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试各保留一位小数，总成绩保留两位小数。

总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节人员名单。若总成绩出现并列，按照面试成绩高低确定排序；如仍出现并列，则一同进入下一环节。

（六）业务考察

业务考察由用人单位具体实施，应全面、客观、公正，原则上不少于5个工作日，重点考察业务能力、工作态度、工作实绩等。

（七）政治把关考察

政治把关考察由用人单位具体实施。重点考察思想政治表现、道德品质等，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察一般采取同考察人选面谈、查阅人事档案、由所在单位出具情况介绍、实地走访等方式进行。

学校组织对通过考察环节人员进行准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予聘用为从事教育教学工作的教师。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。

（八）体检和心理测评

考生须参加学校组织的体检和心理测评。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

（九）公示与聘用

根据考试、考察及体检结果，经校长办公会研究，确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示，公示时间5个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，由用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩排序依次递补。

五、纪律与监督

1.学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系（养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

2.应聘人员提交的报名信息及材料应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考察体检过程中作弊或以其他不正当手段影响考核结果的，违背师德师风或存在抄袭剽窃、伪造数据、篡改造假等学术不端行为的，将按照规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。

3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用手续，予以清退。

4.应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成各项工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

5.在招聘过程中应聘人员如选择自愿放弃，要及时与招聘单位沟通说明，涉及自愿放弃聘用资格的，须书面签署《自愿放弃声明》。如应聘者已决定放弃，但未及时向招聘单位说明，严重影响招聘工作正常进行的，招聘单位有权向其所在学校（单位）以及拟聘用其的其他单位通报情况，并向有关部门报告。

咨询电话：022-24092163

监督电话：022-24092242

中国民航大学

2025年2月19日

附件下载:

2025年管理服务系列公开招聘计划表.pdf

来源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202502/t20250219_536746.html