各乡镇，各园区，县直有关单位，各企业：
为进一步推动产学研合作，加强企业与高校、科研院所的交流与合作，引导人才智力向企业集聚，为企业加快发展和转型升级提供有力的科技、人才支撑，根据上级安排部署，现开展2013年江苏省“教授博士柔性进企业活动”。现将活动有关事项通知如下：
一、选派对象及条件
从全国知名高校、科研院所选派教授（研究员）、博士研究生到灌南县以挂职的形式与企业展开合作。
挂职对象须符合以下条件：
1、在读博士生，具有博士学位或副高以上职称的高校青年教师或科研院所研究人员；
2、具有扎实的相关产业领域专业知识，较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心；
3、对灌南相关企业与产业创新有浓厚兴趣，有志于参与灌南产学研合作。
二、挂职安排
挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等。
挂职工作期限一般为半年至一年，挂职期间在挂职企业的实际工作时间累计不少于3个月（90个工作日）。
三、工作职责
（一）挂职教授博士
1、发挥自身专业优势，当好参谋助手，积极开展技术指导等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才；
2、参与企业技术创新，努力帮助企业解决一些技术难题，围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关；
3、充分发挥桥梁纽带作用，推进高校院所与企业的科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。
（二）挂职企业
1、为挂职教授、博士生安排合适岗位和工作任务，明确目标和要求，务求实效；
2、为挂职教授、博士生提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿，发给一定的工作补贴和生活补助，具体金额可根据实际情况商定；
3、加强与派出高校的联系交流，互通信息，促进与高校院所之间建立紧密的产学研合作关系。
（三）派出高校院所
1、配合推进活动有效开展，引导和鼓励高校院所优秀教授（研究员）、博士生到灌南企业挂职，形成有效的选派工作机制；
2、与挂职企业保持联系和沟通，努力推动高校院所科技成果向企业转化，积极争取高校院所从技术、人才、培训等资源为企业发展服务；
3、保持与挂职教授（研究员）、博士生的日常联系，加强跟踪了解，尽力支持他们的工作，保留他们挂职期间在高校院所的相关待遇，努力为他们排忧解难。
四、选派程序
选派形式采取集中组织与分散实施相结合。挂职教授、博士生进企业的时间可统一集中安排，也可双方约定时间单独安排。教授、博士进企业须由县人才办发文认定。集中选派按以下程序实施：
1、启动部署。2013年1月，省人才办下发通知，启动部署工作。
2、征集需求。2013年2月，县人才办广泛征集遴选企业需求，编制挂职教授、博士生需求目录（包括选择的意向派出高校院所）。
3、申请报名。2013年2-3月，省人才办集中将企业需求发至相关高校院所。相关高校院所根据企业需求组织发动教授（研究员）、博士报名。
4、确定人选。2013年3月，企业负责人与教授、博士对接交流，经双向选择确定合作意向，由县人才办发文认定挂职人员名单，并报省、市人才办备案。
5、正式挂职。2013年4月，挂职企业与挂职教授博士、派出高校院所签订协议，发放正式聘书，教授、博士生正式开展挂职工作。
五、组织管理
县人才办：负责组织实施本地“教授博士柔性进企业活动”，加强与相关高校院所的联系沟通，及时跟踪服务挂职教授、博士。县人才办给予挂职教授、博士一定的交通补贴。挂职期满时，由县人才办会同企业对挂职教授、博士进行工作考核鉴定，填写《江苏省“教授博士柔性进企业活动”挂职对象考核鉴定表》一式3份。考核内容包括：挂职期间的工作业绩、挂职企业的评价、挂职总结或调查报告等。
挂职期满后，留在企业工作的博士或在企业博士后工作站里从事科研的博士后，上报省人才办。由省人才办优先列入“江苏企业博士集聚计划”，给予20万元个人资助。
有关账户注册、岗位需求、审核、对接、确定挂职均通过“教授博士柔性进企业活动管理系统”（网址：http:/58.213.132.93/qygz）进行相关的操作。系统常年开放，具体操作流程详见《系统使用指南》（“江苏人才工作网”（http:/www.jsrcgz.gov.cn）公告栏中下载或登陆系统查看）。企业通过县人才办注册账户（已开通账户的企业可直接进行申报），并做好与高校教授、博士对接工作。文件可在灌南党建网（http://www.gnzzb.cn/index.html）公告栏中下载。
附件：
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《江苏省“教授博士柔性进企业活动”企业需求表.doc》《江苏省“教授博士柔性进企业活动”挂职对象申请表.doc》《江苏省“教授博士柔性进企业活动”挂职对象考核鉴定表.doc》来源于灌南县人力资源和社会保障网，最近更新2013年3月16日。
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