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朝阳银行是辽西地区规模较大、实力较强、发展较快的股份制商业银行，总部位于辽宁省朝阳市。多年来，朝阳银行始终秉承“以人为本”的发展理念，赢得了广泛的社会认可，实现了资产规模不断扩大、经营结构日益优化、盈利能力显著增强的跨越式发展。当前，朝阳银行正在按照“三步走”发展战略阔步向前。

2012年12月27日，朝阳银行抚顺分行正式批准筹建，现面向社会公开招聘优秀人才。一个崭新而宽阔的舞台正敞开怀抱，期待着有识之士施展才华，同朝阳银行一道成就梦想，共创美好未来！

一、基本条件

（一）具有抚顺市区户口，具备岗位要求的相关专业技能。

（二）具有优秀的思想品质和职业道德，诚实守信，爱岗敬业，无不良记录。

（三）身体健康，五官端正，形象良好，思维敏捷，有较强的表达和沟通能力。

（四）具有全日制经济金融类或相关专业本科以上学历。

（五）能够熟练应用计算机。

（六）社会资源丰富者和特殊人才（包括：具有全日制硕士以上学位者；具有突出的专业能力者；具有丰富的实际工作经验者）可适当放宽条件。

二、招聘岗位及具体条件

（一）业务营销人员（10名）

1、1982年4月1日以后出生。男身高170cm以上，女身高160cm以上。

2、具有一定的金融业务知识和较强的语言文字综合表达能力。

（二）综合柜员（13名）

1、1987年4月1日以后出生。男身高170cm以上，女身高160cm以上。

2、具有一定的金融业务知识和强烈的客户服务意识，有会计、票据、支付结算等金融工作经验者优先。

（三）大堂经理（5名）

1、1987年4月1日以后出生。男身高175cm以上，女身高165cm以上。

2、具有一定的金融业务知识，形象良好，沟通能力强，具有亲和力。有特长者可适当放宽学历、专业条件。

三、招聘人员的身份及待遇

（一）本次招聘的业务营销人员为合同制员工，试用期（6个月）满考核合格后，与朝阳银行签订劳动合同，执行朝阳银行抚顺分行合同制员工的工资标准。

（二）本次招聘的综合柜员和大堂经理为劳务派遣制员工，试用期（6个月）满考核合格后，与朝阳银行指定的劳务派遣公司签订劳动合同，执行朝阳银行抚顺分行劳务派遣制员工的工资标准。每年，经过考核，对于工作表现和工作业绩突出者，按一定比例转为合同制员工。

四、招聘程序

（一）应聘者登录朝阳银行网站，进入“人才招聘专栏”（http://www.cycb.com），下载《朝阳银行抚顺分行（筹）应聘报名表》。

（二）应聘者填写完报名信息后，请将电子版应聘报名表发送至cyyhfsfh@163.com信箱（邮件主题要注明“应聘”字样）。同时，将纸质版应聘报名表（粘贴本人1寸近期免冠照片）、个人简历、本人身份证、户口本、学位学历证书、专业技术职称证书、外语等级证书等相关资料复印件（均使用A4纸打印或复印），连同本人近期6寸生活照一张（请在背面签名），邮寄至：朝阳市双塔区朝阳大街三段4号朝阳银行501信箱（请在信封上注明“应聘”字样），邮编：122000，报名日期截止到2013年4月15日（以当地邮戳为准）。

（三）收到应聘者报名资料后我行进行初审；初审合格者由我行聘请的第三方机构进行复审；复审通过后由第三方机构组织面试，面试的时间、地点另行通知。

五、其它事项

（一）如果应聘者30天（含）时间内没有收到面试通知，视作初审未通过，应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

（二）此次招聘，朝阳银行不收取任何费用，请应聘者注意鉴别各类虚假信息，防止诈骗，谢绝来电来访。

朝阳银行

2013年4月8日

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