为了深入贯彻落实党的十八大会议精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，经县委研究决定，在全县范围内竞争性选拔团县委书记。为确保选拔工作的顺利实施，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大会议精神为指导，根据中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和县委十一届二次全会精神的要求，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备，以德为先的用人标准和坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选拔干部视野，通过依法选拔、科学选拔、公开选拔，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，为推动榕江县经济社会跨越发展提供组织保证和人才支持。
二、选拔的岗位及名额
团县委书记1名。
三、选拔范围
全县各级党政机关、人民团体、事业单位中符合选拔职位条件和资格的国家正式干部（含科级领导干部）。
四、报名条件和资格
（一）党政机关、人民团体、事业单位干部应具备以下条件和资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用基本条件；
2、中共正式党员，热爱共青团工作，具有一定的政治理论水平；
3、全日制大学本科及以上学历；
4、年龄在28周岁以下（1985年4月1日以后出生）；
5、一年及以上工龄（试用期满，已转正定级）；
6、身体健康；
7、计算年龄、工龄等截止时间为2013年4月1日。
(二)有下列情况之一者，不受理报名：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查、审查尚未作出结论的；
4、近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；
5、违反《贵州省人口与计划生育条例》等法律法规的。
五、选拔的程序和方法
本次竞争性选拔按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、差额酝酿、讨论决定、任前公示、办理任职手续的程序进行。
（一）发布公告。文件至各单位和部门，同时在新闻媒体(榕江县电视台、榕江县人民政府网“www.rongjiang.gov.cn”)发布《实施方案》。
（二）组织报名。取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。符合报名条件人员在规定期限内到县公开选拔领导干部办公室（以下简称“县公选办”）报名。
1、报名时间：2013年4月15日至4月19日，上午8:30至12:00时，下午14:00至17:30时。
2、报名办法：参加报名人员通过榕江县人民政府网“www.rongjiang.gov.cn”下载或直接到“县公选办”领取填写《榕江县2013年竞争性选拔团县委书记报名登记表》(附件1)或《榕江县2013年竞争性选拔团县委书记组织推荐表》（附件2）（以下简称报名表），将纸质报名登记表报送报名点，同时提供学历学位证书、身份证、年度考核表、职称证书、任职情况证明等原件及复印件一式两份；参加工作文件复印件加盖所在单位公章一式两份；刚参加工作满一年的，须交转正定级文件复印件加盖所在单位公章一式两份；中共正式党员证明和近期同底彩色免冠一寸照片六张（背面写上姓名，并附电子版）。以上的表册均用A4纸双面打印或复印。
（三）资格审查。“县公选办”负责对报名人员进行资格审查，符合条件的在《报名表》上签署意见。经过资格审查，对符合条件的竞职者通知参加竞职选拔。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，拟选拔人数与资格审查合格人数达到1:7比例方能进行竞职选拔。
资格审查贯穿选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取竞选资格的，以及在体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，一律取消参加竞选资格，三年内不得提拔任用。
（四）组织考试。考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试为公共科目占40%和专业科目占60%的合卷，以闭卷测试。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。
按拟选拔人数与面试人选1︰5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。
2、面试。面试分为竞职陈述和现场答题。主要测试应试者的应变能力、逻辑思维能力、决策能力、组织领导能力和分析判断能力等综合素质。采取“大评委制”方式进行面试，按照领导和专家评委评分占70%，群众评委评分占30%的比例折算面试得分。
竞职人员围绕竞职优势、岗位认识和任职打算等方面进行10分钟以内的脱稿陈述。陈述完毕后，评委组现场提问进行面试，竞职人员当场作答，答题时限为6分钟。评委组成员根据竞职陈述和面试表现情况现场进行量化评分。打分采取百分制，两个评委组分组计分，先去掉一个最高分，再去掉一个最低分，最后计算出平均分数。计分人在监督员的监督下，当场计分，现场宣布评分结果。
综合成绩按笔试成绩占45%、面试成绩占55%的比例折算。
根据综合成绩按照1：3的比例由高到低提出初步人选，如出现最后一名竞职人员得分相同者一并列入初步人选。
对竞职陈述和面试进行全程录像。
笔试、面试的时间和地点通过榕江县电视台、榕江县人民政府网“http://www.rongjiang.gov.cn”等媒体另行通知。
（五）组织考察。按拟选拔人数与考察人选1：3的比例，从综合成绩高分到低分依次确定体检人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。“县公选办”统一组织体检，合格者（参照公务员体检标准）确定为考察对象，如有不合格者（未参加体检者，视为不合格自愿放弃），按综合成绩从高分到低分依次递补。考察对象确定后，组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。
（六）差额酝酿。考察组向县委组织部汇报考察情况。县委组织部根据综合考核评价结果，经部务会讨论后，每个职位按1：2的比例提出建议人选名单，提请县委常委会差额票决。
（七）讨论决定。县委常委会观看拟任人选竞职陈述和面试录像，听取县委组织部的推荐意见后，对提交的2名拟任人选进行讨论并差额票决，作出任用决定。
（八）任前公示。对确定的拟任用人选在县电视台及干部所在单位进行公示。公示时间为7天。
（九）办理任职手续。经公示无异议的，按有关法律程序任命，并实行任职试用期一年。试用期满后，经考核合格的，办理正式任职手续；不合格的，取消任职资格，按试任前职级安排工作。
六、组织领导
（一）加强领导，落实责任。为做好这项工作，成立榕江县竞争性选拔领导干部工作领导小组，由公选办负责选拔工作的具体组织实施。各乡镇、县直部门要充分认识这次公开选拔工作的重要意义，切实加强领导，精心组织，密切配合做好有关工作。
（二）深入发动，广泛宣传。各单位要认真做好调查摸底和宣传发动工作，向干部职工讲清这次竞争性选拔的意义、职位及人数、报名资格条件、程序和有关要求，积极创造条件，动员和支持符合资格条件的干部特别是后备干部报名参与竞争，主动接受组织挑选。各新闻单位要大力支持、全方位配合这次选拔工作，制定周密的宣传报道计划，把握正确的舆论导向，严守宣传纪律，认真做好各个环节的宣传报道工作，全县形成全社会关心、支持竞争性选拔工作的良好氛围。
（三）加强监督，严肃纪律。纪检监察部门要对竞争性选拔全过程进行监督。选拔工作除必须严格保密的外，均通过新闻媒体向社会公布，并注意做好干部群众的来信来访工作，自觉接受广大干部群众和社会各界的监督。对干部群众反映的问题，及时认真调查处理。要严格遵守组织人事纪律，严格工作程序，对于违反工作纪律和保密规定的，严肃查处，保证竞争性选拔工作顺利进行。
本次竞争性选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。
监督电话：县纪委0855-6622800，县委组织部0855-6627414。
本实施方案未尽事宜，由榕江县公开选拔领导干部办公室研究决定并负责解释。
咨询电话：0855-6620363
办公地点：榕江县委组织部
《榕江县2013年竞争性选拔团县委书记报名登记表.doc》《榕江县2013年竞争性选拔团县委书记组织推荐登记表 2.doc》来源于贵州省榕江县人民政府，最近更新2013年4月10日。
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中共榕江县委组织部
2013年4月10日
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