建邺区教育局原计划招聘新教师98名,现因第一次招聘不能满足建邺区教育事业发展需要,由区相关会议研究决定,经市人社局核准,同意我区补充招聘新教师23名。相关条件和程序公告如下:
一、招聘对象
具有大学本科及以上学历,已取得2013年南京市六城区新教师考试合格证和相应教师资格证(2013年6月底前取得也可)的应届毕业生(取得相应的学位)。
二、招聘岗位
初中13 | 语文2,数学2,英语2,政治1,生物2,地理1,历史1,信息 1、体育1 |
小学10 | 语文2,数学2,英语1,科学1,音乐1,体育1,信息1,美术1 |
三、招聘程序
招聘信息在南京市建邺区政府网(www.njjy.gov.cn)、南京市建邺教育信息网(www.jyedu.cn)网站发布。
(一)报名办法
1、报名时间:2013年4月15日至4月16日(上午9:00至11:30,下午14:00至17:30)
2、报名方法:
在规定时间内携带六城区考试合格证、毕业生就业推荐表、身份证原件和复印件及免冠一寸照片2张,三好生或优秀研究生证书(原件和复印件)、市级及以上专业技能竞赛获奖证书(原件和复印件)、成绩单复印件(需经学校认可盖章);研究生和非师范类毕业需带教师资格证原件和复印件,到报名点办理报名手续。
3、报名地址:建邺区教育局人事科(江东中路269号新城大厦1105室)联系电话:025-87778242,邮编210019
(二)面试程序及要求
1.确定面试人选。审核报名信息,根据笔试成绩按学科需求数的1:3确定面试人选;报名人数不足1:3的,划基准线。
2.面试形式与内容:采用说课和上课的方式进行。
3.成绩计算方法:按照笔试成绩占30%,面试成绩占70%计算总成绩。
4、报名人数不足的学科考核成绩低于70分的不予录取。
5、面试时间与地点:领取面试通知单时告知。不能按时参加面试者,视作自动放弃。
(三)体检、考察、公示。
1.体检:考核结束后,在考核成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分的顺序,没有形成竞争,划合格线,以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选,进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察:体检结束后,对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格出现缺额时,在报考同岗位、考核成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
3.公示:对体检和考察合格的拟聘用人员,在建邺教育信息网和学校网站上进行为期7个工作日的公示。
四、聘用
拟聘用人员公示期满无异议者,按规定办理聘用手续,由招聘单位与其签订试聘用合同,实行一年试用期,试用期满考核合格,办理正式聘用手续。考核不合格者,取消聘用资格。
五、纪律监督
1、坚持公开公正原则。公开招聘工作,必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则,保证招聘考核工作的公正性和权威性。
2、坚持监督管理要求。考核工作在市区教育局纪工委监督下进行,并商请区人社局和区纪委参与对考核工作的监督管理,涉题人员要签订相关保密承诺书。
3、坚持责任追究制度。凡参与招聘考评的工作人员,必须遵守招考纪律,坚持秉公办事,并自觉接受监督,对违反招考纪律的人员,要追究当事人的责任。
咨询电话:025-87778242(建邺区教育局人事科)
025-87778221(建邺区人社局)
监督电话:025-87778132(建邺区纪委)
025-87778243(建邺区教育局监察室)
南京市建邺区教育局
2013年4月11日
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