为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，形成良好的选人用人导向。根据县人民政府办公室人员编制空缺情况，拟从县直机关、乡镇遴选2名干部到县人民政府办公室工作。
一、遴选职位
县人民政府应急办公室工作人员2名（行政编制）。
二、基本条件和要求
（一）具有良好的政治和业务素质，写作能力强，能够用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，有1年以上工作经历（2012年8月31日以前参加工作）；具有公务员身份。
（二）具有全日制大学本科以上学历，年龄不超过30周岁（1983年8月31日以后出生）。
（三）有下列情形之一的，不得参加遴选：
1.受过司法机关刑事处罚的（含缓刑、免于追究刑事责任和受到治安处罚的）；
2.受过党纪、政纪处分的；
3.违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.违反计划生育有关政策的；
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
6.尚在新录用公务员试用期的；
7.法律、法规规定的其他情形。
三、遴选程序
（一）发布公告。在桐梓县人民政府网、桐梓县人力资源网、娄山新闻网等媒体发布公告。
（二）公开报名。符合报考条件和资格的均可采取个人自荐、组织推荐（需经本人同意）方式进行报名。报名时，需提交《桐梓县政府办遴选工作人员报名表》一式2份，同时提供本人身份证、学历学位证书原件和复印件，有关干部编制身份复印件，及近期白底免冠正面二寸照片2张（含电子版）。
报名时间：2013年9月9日至9月18日。
上午：8:30—12:00
下午：14:00—17:30
报名地点：桐梓县人力资源和社会保障局三楼考试中心
咨询电话：0852-6653262
（三）资格审查。对报名人员进行资格审查，对符合条件和资格的发放准考证。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中舞弊的一律取消遴选资格。资格审查贯穿遴选工作全过程。资格审查结束后，报名人数与计划遴选人数达不到3:1比例的职位，该职位遴选计划予以减少或取消。
（四）考试。考试分为笔试和面试，报名者凭本人身份证和准考证，在规定时间到指定地点参加统一考试。其中笔试主要考查公文写作能力。
（五）确定拟试岗人员。按笔试成绩乘以60%、面试成绩乘以40%计算考生综合成绩，实行四舍五入保留两位小数。根据综合成绩，由高到低取报考人员职位的前4名为拟试岗人员。
（六）组织考察。试岗前由县人民政府办公室、县人力资源局考察组到拟试岗人员所在工作单位进行考察。根据考察结果确定拟试岗人员是否进入试岗环节，对于考察评价较差的拟试岗人员予以淘汰，从该职位按综合成绩由高到低依次递补人员进行考察。
（七）差额试岗。进入试岗的人员，根据报考职位安排到相应科室试岗。试岗时间为3个月，试岗期间，试岗人员的人事、工资关系保留在原单位，其工资由原单位发放。
（八）办理调动手续。试岗结束后，根据试岗人员工作能力和德才表现情况，在认真比选的基础上，研究确定选调人选。对确定的选调人选办理正式调动手续，其余人员回原单位工作。
《桐梓县政府办遴选工作人员报名表.xls》来源于桐梓县人力资源和社会保障网，最近更新2013年9月3日。
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桐梓县人民政府办公室
桐梓县人力资源和社会保障局
2013年9月3日
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