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根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，贵阳市民政局属参公事业单位贵阳市老龄工作委员会办公室和贵阳市救助管理站拟公开遴选工作人员5名。为确保工作的有序开展，根据相关规定，制定以下工作实施方案。

一、公开遴选职位

1、贵阳市老龄工作委员会办公室科员职位2个，从事办公室工作。

2、贵阳市救助管理站科员职位3个，从事救助管理工作。

二、报考人员范围和资格条件

（一）报考范围

1、本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、本市区（市、县）参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3、贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

4、省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。

（二）报考人员应具备下列资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2、全日制普通高校大学本科以上学历。

3、年龄在40周岁以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基层工作经历。

基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村（居委会）以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

5、具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合遴选职位要求的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1、新招录尚在试用期内的。

2、受处分尚未解除。

3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、公开遴选程序

（一）报名和资格初审

1、报名。本次公开遴选报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：

报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），然后将《报名表》通过电子邮件发送至贵阳市民政局的报名邮箱中进行报名。

报名时间：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2、资格初审。在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消遴选资格。

报名人数与拟遴选人数的比例不低于3︰1。达不到规定比例的，市公务员主管部门对遴选职位计划进行调整或取消。遴选职位计划取消的，该职位报名人员可改报其他职位。

3、准考证打印。9月13日前，由贵阳市民政局制作《职位能力测试准考证》发送到报考人员的报名邮箱，并电话通知报考人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）考试

1、职位能力测试

按照资格初审合格人数与遴选计划数不低于3︰1的比例组织职位能力测试，主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题类型，按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。测试的内容包括公文处理、案例分析，也会涉及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试形式进行。满分均为100分。

笔试时间：9月15日，考试地点见《职位能力测试准考证》。

笔试结束3日内，在贵阳市民政局网站上公布笔试成绩。

2、资格复审

资格复审采取现场审查的方式进行，由贵阳市民政局组织。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数不低于3︰1的比例研究确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

进入资格复审的报考人员须持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等证明材料，按规定时间参加资格复审。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。

资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

资格复审地点：贵阳市民政局人事处（指月街9号市民政局11楼）

资格复审时间：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

3、面试

按面试人选与遴选计划数不低于3︰1的比例，在贵阳市民政局网站上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息。

面试采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。

面试组由考官组和监督组组成。考官组一般为7人，其中用人单位主管部门领导班子成员3名，其余4名由市公务员主管部门从市公务员面试录用考官库中抽调。监督组一般应有3人，主要由遴选部门纪检监察人员、中层干部、一般干部代表组成。同一职位面试人员由同一个面试组负责面试。

面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。

4、总成绩计算

按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。

（三）考察与综合测评（10月中旬）

1、考察。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。根据总成绩从高到低的顺序，按的2︰1比例确定考察与综合测评对象。贵阳市民政局和参加遴选的单位派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。

（四）公示与试用（2013年10月下旬至2014年1月下旬）

贵阳市民政局根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经党委（党组）集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在市公务员主管部门规定的网站、市民政局网站和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为2013年10月下旬至2014年1月下旬。

（五）办理调动与任职手续（2014年1月底前）

试用期满，由贵阳市民政局党委会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

（六）“二次开发”工作

贵阳市民政局在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。

四、相关事项及纪律要求

（一）成立贵阳市民政局系统公开遴选领导小组。曹毅（局党委书记）、梅俊（局长、党委副书记）为组长，程斌（党委委员、纪委书记）、张洪溢（党委委员、副局长）、丁卫星（市老龄委专职副主任）为成员，局公开遴选领导小组办公室设在局人事处，具体工作由人事处负责。笔试、面试工作在市公务员主管部门的指导、监督下进行。具体工作由局公开遴选领导小组办公室按有关规定的程序、方法和公开、公平、公正的原则组织实施。整个工作程序由局纪检监察室全程参与并监督。

（二）笔试、面试工作必须坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受局纪检、监察部门及社会监督。笔试、面试工作作为公开遴选工作的重要环节，要认真按照规定的条件标准和工作程序进行，严格把关，严守考试纪律，防止违纪违规情况的发生。参加笔试、面试工作的考官和工作人员，在笔试、面试工作结束前不得对外公开自己或他人的身份。如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消遴选人员的资格，并追究责任。

联系人：沈涛

联系方式：0851-5832735

报名邮箱：gyst.love@163.com

贵阳市民政局

2013年9月3日

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