天津市语言文字培训测试中心2013年招聘方案_易贤网_足球游戏

天津市语言文字培训测试中心2013年招聘方案

来源：天津市人力资源和社会保障网阅读：737 次日期：2013-10-08 11:03:30

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为满足我中心补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，天津市语言文字培训测试中心公开招聘事业编制工作人员，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下：

一、单位简介

天津市语言文字培训测试中心，是天津市教委的直属单位，是全额拨款事业单位，承担着天津市语言文字社会应用规范化培训测试和研究以及国家汉语口语水平测试研究和管理的任务。

二、招聘原则

我中心2013年下半年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则

三、招聘岗位及人数

我中心2013年下半年拟招聘专业技术人员4名。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

3.热爱教育事业，热爱教师职业；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.普通高等院校本科毕业，具有学士学位及以上；

6.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

（二）下列人员不得报考

1.现役军人；

2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；

3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5.曾被开除公职的人员；

6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

（三）岗位及要求

岗位	人数	专业要求	其他	备注
专技岗（科研岗）	2人	汉语教学、语言学及应用语言学等中文相关专业。	具有博士学位或正高级以上职称；具有海外教学经历；具有五年及以上汉语测试科研工作经历；英语要求达到六级及相应以上水平。	在我国语言测试领域有显著的科研成果，并有一定的影响力。
专技岗（教师岗）	2人	中文、对外汉语及相关专业	具有博士学位或正高级以上职称；在对外汉语教学领域有一定知名度，教学成果显著；具有五年以上对外汉语教学经历；熟练掌握二门以上外语；并具有海外教学经历。	在对外汉语教学领域有一定知名度，教学成果显著。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取面试考核的方式进行，具体程序如下：

（一）发布招聘公告

根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）发布公告，时间不少于7个工作日。

（二）报名与资格初审

1.报名与资格初审

①时间：2013年10月22日-26日（9:00-11:3013:30-16:00）

地点：天津市语言文字培训测试中心（南开区水上公园北道50号）

应聘人员报名请携带：

①身份证（原件）

②学历证件（原件及复印件1份）

③个人简历

④其他报考岗位所需出具的材料。

2.通过初审的人员，由中心现场发放《准考证》。

（三）面试

考生按准考证时间到指定地点参加面试。

面试成绩60分为及格线，未达到及格线的考生不进入下一环节。

（四）体检

根据考生面试成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

（五）考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，单位可按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。

（六）公示

我中心根据面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（七）报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期结束一周内将拟聘人员情况报主管部门审核、备案。

（八）聘用

单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，可按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

六、纪律与监督

（一）我中心公开招聘工作人员实行回避制度。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

（二）我中心2013年下半年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；