哈尔滨银行大连分行自2007年12月成立以来，秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，积极投身大连经济社会事业建设。目前已在各区县设立十余家支行，资产和负债规模均超百亿元。现根据业务发展需要，诚邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列，共创美好未来！
我们的理念：普惠金融，和谐共富
我们的愿景：从城市到世界
我们的战略：打造国内一流国际知名小额信贷银行
我们的形象：中国金融新力量
一、应聘人员基本条件
（一）具有国民教育序列大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业。
（二）身体健康，年龄在35周岁以下（综合柜员年龄在28周岁以下，客户经理可放宽至40周岁）。
（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录，无违规违纪行为。
（四）熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
（五）不属于我行规定的亲属回避对象。
二、招聘职位及职位条件
◎分行授信审批部授信审查岗（2名）
从事银行工作3年以上，熟悉银行授信业务流程，熟悉商业银行信贷业务相关知识和商业银行信用风险管理等相关知识，具有2年以上授信评审相关工作经验，具有良好的分析与判断能力和较好的文字表达能力和良好的职业道德和敬业精神，具有注册会计师、律师、评估师、中级会计师等相关资质者优先。
◎分行公司金融部风险管理岗（2名）
具备3年以上银行公司信贷业务相关工作经验，熟悉相关法律法规，掌握财务分析、信贷风险识别等专业知识以及银行监管政策和国家行业、产业政策，具有较强的风险分析、判断能力和写作能力，责任心强，坚持原则，积极主动，具有良好的沟通协调能力，从事过公司业务授信审批、公司业务风险管理、风险经理岗或公司客户经理者优先。
◎支行公司金融部经理/副经理（1名）
具有3年以上金融工作经历，2年以上银行公司业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
◎支行公司金融部客户经理（7名，含庄河支行2名）
从事金融、经济、财会、贸易等工作3年以上，熟悉当地及周边金融市场，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。
◎支行个人金融部经理/副经理（1名）
具有3年以上银行个金业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。
◎支行个人金融部客户经理（7名，含瓦房店支行2名、庄河支行1名）
具有2年以上银行信贷工作经历，熟悉个人金融业务和客户管理工作，具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。
◎支行小企业金融分部经理/副经理（1名）
具有3年以上银行营销工作经历，熟悉本地金融市场，熟悉小企业类金融业务，具备良好的客户分析、市场拓展能力，有一定的团队管理经验，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。
◎支行小企业金融分部营销经理（5名）
具有1年以上金融信贷相关工作经验，从事金融、经济、财会、贸易等工作，具有较强的小企业金融市场开拓、产品推广能力，有特殊客户资源者可优先考虑。
◎支行营业部综合柜员（13名，含瓦房店支行2名、庄河支行2名）
年龄在28周岁以下，具有1年以上银行相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品和业务，具备基本业务技能，掌握良好的服务礼仪。
◎储备支行行长/副行长（若干名）
具有5年以上金融工作经历，了解大连当地金融市场，熟悉商业银行信贷管理与市场营销管理，具有较强的市场营销、开拓能力，较强的组织管理能力，良好的经济、金融形势分析把握能力和丰富的客户资源，有商业银行相当职位的任职经历者优先。
◎储备支行公司金融部客户经理（若干名）
从事金融、经济、财会、贸易等工作2年以上，熟悉当地及周边金融市场，有业务专长或丰富客户资源者可优先考虑。
◎储备支行个人金融部客户经理（若干名）
具有2年以上银行信贷工作经历，熟悉个人金融业务和客户管理工作，具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。
◎储备支行小企业金融分部营销经理（若干名）
具有1年以上金融信贷相关工作经验，从事金融、经济、财会、贸易等工作，具有较强的小企业市场开拓、产品推广能力，有特殊客户资源者可优先考虑。
三、报名方式
（一）应聘者请登录哈尔滨银行官方网站（http://www.hrbb.com.cn），在首页“公告发布”或“人才招聘”栏内点击“哈尔滨银行大连分行诚聘”，下载《哈尔滨银行大连分行应聘报名表》。
（二）请将《哈尔滨银行大连分行应聘报名表》填写完整（注意：请勿修改报名表格式，如因此致使无法导入系统，产生的责任由应聘者自行承担），以附件形式发送电子邮件至：dalianfenhang@hrbb.com.cn，邮件标题和附件简历请以“应聘岗位+姓名+现单位+现岗位”格式命名。
（三）报名截止时间为2013年11月26日17:00，报名截止三周后，未收到约见通知，视作申请未通过，应聘者信息将被严格保密。哈尔滨银行将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者需对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，哈尔滨银行有权取消其录用资格。
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