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2013年新疆吐鲁番地区中心医院竞聘人力资源科科长公告
来源: 吐鲁番地区人力资源和社会保障局网 阅读:1287 次 日期:2013-12-12 17:11:02
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为推进吐鲁番地区中心医院顺利转型升级,深化公立医院人事制度改革,增强干部队伍活力,促进优秀人才脱颖而出,建立一支高素质的干部队伍,按照《关于吐鲁番地区党政机关事业单位中层干部竞争(竞聘)上岗实施细则(试行)》(吐地党组字〔2013〕42号)的文件精神,结合吐鲁番地区中心医院内设机构和医院实际情况,加强地区中心医院人力资源科工作人员力量,提高工作效率和质量,现面向吐鲁番地区公开竞聘人力资源科科长。

一、公开竞聘上岗的原则

(一)党管干部的原则;

(二)任人唯贤、德才兼备的原则;

(三)群众公认、注重实绩的原则;

(四)公开、平等、竞争、择优的原则;

(五)民主集中制的原则;

(六)依法办事的原则;

(七)考核与量化考察相结合原则;

(八)个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、公开竞聘上岗的职位

人力资源科科长(正科)1名,面向全地区公开竞聘上岗。

三、公开竞聘上岗人员的资格条件

(一)必备条件:

1、拥护党的路线、方针、政策,维护国家统一和民族团结,旗帜鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动;

2、具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神,有事业心和责任感,工作业绩突出;

3、廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,团结共事;

4、连续三年考核合格;

5、身体健康;

6、年龄在40岁以下;

7、具有全日制普通高等学校本科及以上学历。

(二)共性条件:

应具有党政机关、参照公务员法管理或事业单位正式在编在册干部身份,需现任科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的科级副职领导职务(担任副职领导职务前,担任过同级非领导职务,任职时间相加2年以上的,也具备参加资格)、任职满三年的副主任科员。

(三)个性条件:

具有履行职责所必备的专业理论水平和扎实的专业知识。有较高的政策理论水平,有较强的组织协调能力和服务意识,熟悉人事、工资福利及专业技术人员岗位管理、职称评聘工作。工作作风严谨,办事认真,公道正派。

四、公开竞争的基本程序

(一)报名和资格审查

1、公告、公示方式(12月10日-12月15日)

公告、公示方式主要通过吐鲁番火焰山网(http://tlf.xjkunlun.cn/),吐鲁番地区人力资源和社会保障局(http://rsj.tlf.gov.cn/)。

2、公开报名

采取个人自主报名,报名人员根据自己所从事的工作性质及职位要求进行报名,原则上职位报考人数要达到1:3的比列。

3、报名时间、地点和联系方式

报名时间:12月15日-12月20日(每天10:00-18:30)(北京时间)

报名地点:吐鲁番地区中心医院人力资源科(吐鲁番市绿洲中路80号)

联系人:邢新萍、郗静

联系电话:0995-8564688,0995-8564551

报考人员在报名时需提供以下资料:身份证、毕业证、学位证原件及复印件、近期1寸正面免冠彩色照片2张、《吐鲁番地区中心医院2013年公开竞争科级干部报名表》一份。报名中心医院人力资源科科长人员,还需提供任职文件复印件(加盖组织、人事部门公章)。资格审查完毕,复印件留存,原件退还报考人员,县(市)报名人员需得到县(市)委组织部审核后方可报名,报考人数需达到1:3的比列。

4、资格审查

资格审查工作过程中,有下列情形之一的,一经查实,即取消参加公开竞争资格。

(1)提供虚假材料的。

(2)伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的。

(3)笔试、面试中有作弊或舞弊行为的。

(4)在考察中进行非组织活动的。

经资格审查符合竞聘条件的报名人员,由领导小组办公室发放准考证。

(二)笔试(12月23日)笔试时间、地点详见准考证

笔试测试,主要结合本部门(单位)的行业特点、业务性质、能力素质要求等情况组织考题,能力类试题应占考题的70%。笔试采取汉语言答题、闭卷考试,笔试满分为100分。按照笔试成绩从高分到低分,1:3的比例确定参加面试人员,达不到比例要求的,按实际人员进入面试。

(三)面试(12月25日)面试时间、地点详见面试通知。面试采取结构化面试方式进行,面试主要测试专业知识及履行职位职责所需要的分析、解决实际问题的能力,以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试使用国家通用语言(汉语)答题,时间为每人15分钟。面试上场按抽签确定顺序,面试结束后,当场公布成绩。

计分方式:面试满分为100分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均值得出分数。

(三)命题

笔试,面试试题聘请专业人员采取封闭式出题,地区纪检监察部门全程监督。

(四)确定考察对象(12月27日)

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算加权总成绩,由高到低按1:2的比例确定考察对象。

(五)组织考察(12月30日)

由地区人力资源和社会保障局、吐鲁番地区中心医院党委按照干部管理权限组织考察。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,把实绩考察作为重点。按照测评、个别谈话、实地考察、专项调查、征求意见单位领导班子成员和意见、综合分析、撰写考察材料、汇报等程序进行。考察结束,由吐鲁番地区中心医院党委根据干部管理权限研究提出拟任人选。

(六)任前公示

根据考察结果,按照规定进行拟任职务公示,经地区中心医院党组研究确定拟任人选后,报地区人力资源和社会保障局任免,需要办理调动手续的,公示期满后由地区组织人事部门办理调动手续。

五、组织实施和监督

(一)加强领导,严密组织。严格按照科级干部竞争上岗的政策和要求,确保竞争上岗工作科学、规范,有序进行。

(二)严格遵守干部人事纪律,在人社部门的具体指导下,全程接受纪检(监察)部门的监督,有条不紊的开展好竞争上岗工作。

监督举报电话:

地区监察局8523291

地区公务员局公务员管理科8531363

地区中心医院纪检监察科8564029

2013年12月12日

附件:地区中心医院公开竞争科级领导干部报名表

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《附件:地区中心医院公开竞争科级领导干部报名表》来源于新疆维吾尔自治区事业单位招聘网,最近更新2013年12月12日。

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