为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立激励竞争机制，促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，依据《党政领导干部选拔任用工作条列》和《吐鲁番地区党政机关事业单位中层干部竞争（竞聘）上岗实施细则（试行）》和《吐鲁番地区党政机关事业单位工作人员公开遴选办法（试行）》（吐地党组字〔2013〕42号）通知精神，结合地区文广系统事业单位干部队伍建设实际，公开选拔5名科级领导干部，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持德才兼备、任人唯贤和公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励机关事业单位干部职工牢记宗旨、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设廉洁、高效、务实、精干的干部队伍，为地区文化体育广播影视事业健康发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）坚持党管干部的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持民主集中制的原则；
（四）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
（五）坚持群众公认、注重实绩的原则；
(六 )坚持考试与考察相结合的原则
（七）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则；
（八）坚持依法办事和民主集中的原则；
三、竞争上岗的职位和参加人员范围
（一）竞争上岗的职位
根据吐鲁番电视台、吐鲁番广播电台事业单位岗位设置和工作需要，此次公开选拔共设4个正科级、1个副科级岗位，分别为：
吐鲁番电视台（共4个岗位）
1、正科级岗位4个（共4个岗位）
（1）电视台副台长（汉语节目总监）1名
（2）电视台副台长（维语节目总监）1名
（3）新闻部主任 1名
（4）办公室主任 1名
吐鲁番广播电台（共1个岗位）
1、副科级岗位1个（共1名）
广播电台副台长 1名
（二）参加竞争上岗的人员范围
凡属吐鲁番地区机关事业单位正式在编，在册人员中纳入全额预算管理，（不包括差额拨款和自收自支事业单位人员），符合竞争职位所规定条件和资格的人员均可报名参加（详见地区文广系统科级干部竞争上岗岗位资格一览表）。
参加竞争上岗的人员可根据自身资格条件申报1个职位。(每个职位报考人数至少为3人，达不到要求，取消该职位)
四、参加竞争上岗人员必备的资格条件
（一）必备资格：
1、应具有党政机关、参照公务员法管理事业单位或全额事业单位正式干部身份。
2、近三年度考核中被评定为称职（合格）以上等次。
3、40周岁以下，具有全日制本科以上学历。
4、竞争（竞聘）科级正职领导职位的，须现任科级正职领导职务、主任科员或任职2年的科级副职领导职务（担任副职领导职务前，担任过同级非领导职务，任职时间相加2年以上的，也具备参加资格）、任职满3年的副主任科员。
5、竞争（竞聘）科级副职领导职位的，须现任科级副职领导职务、副主任科员或任职满3年的科员。
6、符合任职回避规定。
7、身体健康
（二）共性条件：
1、拥护党的基本路线和国家的各项方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。
2、具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，工作实绩突出。
3、廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事。
4、具有竞争职位所需的文化专业知识和综合能力。
5、身体健康。
五、公开选拔的基本程序
（一）报名和资格审查
1、公告、公示方式
公告、公示方式主要通过吐鲁番火焰山网（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐鲁番地区人力资源和社会保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。
2、报名方式
采取个人自主报名、组织推荐相结合的方式进行，属组织推荐的，须征得本人同意。报名人员根据自己所学专业、从事的工作性质及职位要求进行报名，原则上每个职位报考人数要求3人或3人以上。
3、报名时间、地点和联系方式
报名时间：1月18日-1月28日（每天10:00-18:30）（北京时间）
报名地点：吐鲁番地区文广局办公室
吐鲁番市文化路（地区电视台）
联 系 人：阿达来提?阿不都拉、刘浦
联系电话：0995-8523301，0995-8522462
4、资格审查
报考人员在报名时需提供以下资料：身份证、毕业证、学位证原件及复印件、近期1寸正面免冠彩色照片2张、《吐鲁番地区文广局公开选拔科级干部报名表》一份。报名公开选拔正科级职位人员，还需提供任职文件复印件（加盖组织、人事部门公章）。资格审查完毕，复印件留存，原件退还报考人员，县（市）报名人员按照权限需得到县（市）委组织部，人力资源和社会保障局审核后方可报名。
（二） 笔试
笔试内容由以中组部下发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，结合本部门的特点、业务性质、能力素质要求，主要测试参加竞争人员履行职位职责所需要的专业和综合理论知识水平。从高分到低分按每个职位1:3比例确定面试人员，最低需达到1:2比例，达不到比例人数的，取消该职位的面试。(笔试时间和地点另行通知)
（三） 面试
面试采取结构化面试方法，主要测试参加竞争人员履行职位职责所需要的分析、解决问题的能力，以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试使用汉语答题，面试组成考评委，成员由7到9人组成，主要由地区人社局、地区文广局、群众代表组成，面试结束后，由评委进行现场评分，去掉最高分和最低分，取其他几位评委的平均分为考生的面试得分，并当场公布得分。(面试时间和地点另行通知)
（四）确定考察对象
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算加权总成绩，由高到低按1:2的比例确定考察对象。
（五）组织考察
考察由地区人社局、地区文广局党组组成联合考察组负责进行。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，注重实绩为重点。
（六）讨论决定拟任人选
按照干部管理权限由地区文广局党组提出拟任人选，由地区人社局研究决定任免。县（市）干部参加竞争性选拔须办理调动手续的，公示期满后，由地区人社局办理调动手续。
（七）任前公示
对地区文广局党组讨论决定的拟任人选实行任前公示，公示期为7天。公示期满经地区文广局党组研究报地区人社局。
（八）任职待遇：
各职位根据所在单位制定绩效考核办法享受相职级相应绩效考核工资。
（九）竞争上岗工作的纪律要求及有关事项
实行竞争上岗要严格按照公开、公平、公正的原则办事，事先不得内部确定人选。
参加考察的人员要公道正派，客观公正地作出考察评价。
参加竞争上岗的人员不得弄虚作假，不得拉帮结派搞非组织活动和拉票活动。
全体职工要高度重视部门领导干部聘任工作，从工作大局出发，严格工作纪律，遵守劳动纪律，保持正常的工作秩序。
部门或个人如发现在竞争上岗工作中有违规违纪行为的人和事，应及时向竞争上岗工作领导小组举报，如无合理解释，可向纪检监察和组织人事部门书面举报。
竞争上岗工作全部结束，并报请地区人社局对新的职位人选正式批复后，所有人员原聘职务一律解聘，但在竞争上岗工作实施期间，原聘人员继续履行岗位职责。
（十）监督及其他
为保证地区文广系统公开选拔工作的公平、公正，地区纪检监察部门、地区人力资源和社会保障局全程参与指导和监督选拔工作，同时接受广大群众的社会监督。
监督举报电话：
地区纪检委信访举报中心 12388
地区公务员局公务员管理科 8531363
地区文广局纪检组 8523715
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《地区文广系统科级干部竞争上岗报名表》来源于吐鲁番地区人力资源和社会保障局网，最近更新2014年1月 6日。
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