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外派教师条件要求、任务、待遇及录用流程

一、基本要求：

1、外派教师要有较高的思想觉悟，热爱海外华文教育事业。能吃苦耐劳，勇于奉献，善于与人沟通，团队精神强，组织纪律性强。

2、外派教师需具有幼儿教育、中文、对外汉语、汉语国际教育或其他中文类相关专业本科以上学历；在国内单位从事一线教学，任教幼儿园课程或语文课，业务精通，教学经验丰富；具有教师资格证书或汉语教学能力证书；教学语言使用标准普通话，普通话水平需达到二级乙等以上。符合条件的应届毕业研究生由毕业院校推荐，经考核合格，也可酌情适量选派。

3、外派教师需身体健康，无慢性疾病和严重病史；无不良记录、嗜好；男教师原则上年龄不超过60岁，女教师不超过55岁。

4、2014年我省外派教师预计名额及具体要求：

（1）泰国：幼儿女教师3-5名，中小学语文教师3-5名，要求全日制本科以上学历，具备基本的英语交际能力，有音乐、舞蹈方面特长，懂粤语及潮汕方言优先；

（2）菲律宾：幼儿女教师2-3名，中小学语文教师2-3名，具备基本的英语交际能力，懂粤语及潮汕方言优先；

（3）印尼：幼儿女教师35-40名，小学语文教师20-25名，小学音乐、美术教师2-3名，中学语文教师10-15名，大学中文教师15-20名，年龄需23岁以上；

（4）马达加斯加：中小学语文教师2-3名，必须熟练掌握粤语，顺德地区优先。

（5）荷属库拉索：小学语文教师1名，必须熟练掌握粤语，有文艺特长，五邑地区优先。

二、外派教师任务和任期：

外派教师在海外中文学校中主要从事幼儿园、中小学及高等院校的中文一线教学工作；外派教师还承担示范教学、当地师资培训以及协助学校开展教学管理并组织各项文艺活动的工作；外派教师应了解任教学校及当地华文教育发展的有关情况，切实做到因地制宜、因材施教；外派教师在外派期间应保持与国侨办文化司、省市侨务部门以及国内工作单位的联系和沟通。任教结束后，将工作总结以及任教学校出具的工作鉴定经省市侨务部门，交国侨办文化司。

每次外派工作的任期一般为一年，以出入境时间为准。如任期延长或提前结束，需报省市侨务部门呈国侨办审批。未经批准，个人不得擅自逾期不归或提前回国。有留任意向的教师，由海外聘方学校通过使馆向国侨办申请，国侨办通过省市侨办征询教师国内单位意见后决定是否予以延聘。

教师支教期间内不安排回国休假及家属赴外探视，如利用假期回国探亲需提前向聘方学校申请并报国内侨务部门同意，支教期间不允许前往第三国探亲访友或旅游。

三、待遇：

1、教师由国务院侨办按因公出国外派，可持个人因私护照办理工作签证出境。在国外工作期间的月薪标准为8000元人民币，按实际任教时间（出入境时间）计算，出国、回国当月服务时间不足15天的按半个月发放。外派教师月薪每年结算两次，分别为出国后下一年1月份和回国后的两个月左右。延聘的教师假期享受工作时间的薪金待遇。

2、教师出国前和回国后一天的国内中转食宿、交通费，办理护照及工作签证费，每年一次往返国际旅费，购买海外人身意外保险费，学历公证、体检、购买常用药品及教学资料等费用由国侨办负担。外派教师任教期间的食宿、交通、医疗、办理返签、居留和签注等手续费用由聘方学校负担。教师个人垫支上述费用的报销于结算月薪时一并发放。

3、外派教师任教期间的工龄、教龄连续计算；派出学校应为外派教师保留公职及基本工资、社会保险等福利待遇。在职教师在国外工作的经历计入教龄，在评选先进和职称评定时，同等条件下应优先考虑具有从事外派华文教育工作经历的教师。

4、派往马达加斯加、荷属库拉索的外派教师额外享有艰苦地区补贴，每人每月650元人民币。

5、对派出教师的学校，按每人每月予以2000元人民币的课时补贴，用于学校聘请临时教师代课或补贴因派出教师而产生的相关费用。课时补贴每年结算两次，时间与教师月薪结算相同。

四、录用流程

省侨办将于2014年2-3月通知符合条件的候选人赴广州参加统一的面试、考核，通过的教师将于3-4月在华南师范大学参加为期一周的培训并提交办理签证的相关资料。

派出前省侨办将与教师国内单位、教师本人及海外聘方学校签署四方协议，并将教师录取情况统一发文至各地市侨务、教育部门及相关学校。

拟派出时间为：泰国、菲律宾、荷属库拉索（2014年5月），印尼（2014年7-9月），马达加斯加（2014年9月）。拟回国时间为：泰国、菲律宾（2015年3月），印尼、荷属库拉索（2015年6-8月），马达加斯加（2015年7月）。

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