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招聘部门：信用卡中心

工作地点：合肥市

岗位一：数据模型分析岗

岗位职责：

1、对信用卡业务相关数据进行采集及管理；

2、分析各类数据信息，为信用卡业务开展提供数据支撑；

3、建立本行数据分析模型，包括贷前评分卡、贷后催收评分卡、账户管理评价等在内的各个数据分析模型，并对其进行操作管理；

4、对于数据模型分析的数据进行总结研究，并形成书面报表或书面报告，为领导决策提供支持。

任职条件：

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，统计学、数学、计算机相关专业；

3、熟练运用一种计算机数据库语言，掌握数理统计、数据分析、数据挖掘方法及工具；

4、具有较好的语言及文字表达能力。

岗位二：业务需求与系统管理岗

岗位职责：

1、组织本行各类信用卡系统开发，确保系统开发按预定流程有序进行。，负责与信息管理部门的沟通，加强系统维护；

2、管理本行各类信用卡外包系统，确保外包系统平稳运行；

3、分析研究信用卡行业内各类创新业务的发展及先进技术的应用，为本行信用卡业务产品创新及系统建设、优化做借鉴；

4、执行信用卡中心年度产品开发计划，进行新产品调研、资格申报、产品开发等工作；

5、负责全行信用卡专用设备管理。

任职条件:

1、年龄30周岁以下，；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，计算机、信息管理等相关专业；

3、有银行科技工作经历或相关系统开发及运营维护经验；

4、具有较好的语言及文字表达能力。

岗位三：营销策划与品牌管理岗

岗位职责：

1、优化我行信用卡产品市场营销策略、方案、制度与流程；

2、制定针对性营销策略，拟定年度信用卡营销规划，实现信用卡产品专业化营销及品牌推广；

3、推动我行信用卡业务在品牌、规模及市场占有率方面的有效提升；

4、负责信用卡品牌、各类产品及活动广告的设计、发布，宣传品牌概念，强化品牌营销；

5、制定特惠商户的拓展计划，负责日常管理工作，并与商户开展联合营销活动，客户提供增值服务，完善客户服务体系，增强客户体验。

任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位；

3、具有一定文案写作能力，熟练掌握商户谈判及沟通技巧；

4、思维活跃，创新能力强，对市场有敏锐的触觉，团队合作意识强。

岗位四：产品经理岗

岗位职责：

1、制定各年度产品及定价策略，提出产品需求，推动信用卡产品线完善；

2、 参与信用卡各类新产品的开发、功能测试；

3、对信用卡业务产品使用情况进行反馈与评估，并提出改进建议，不断完善产品；

4、 进行与产品研发、升级等产品生命周期管理相关的活动策划方案的撰写及项目执行跟进工作，提升新产品的市场竞争力；

5、综合分析产品，确定目标客户，并根据目标客户需求提供产品销售建议，推动产品营销工作。

任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位；

3、具备较为扎实的信用卡业务知识；

4、具有较强的文字表达及沟通能力；

5、思维活跃，创新能力强，对市场有敏锐的触觉，团队合作意识强。

岗位五：销售管理岗

岗位职责：

1、依据我行信用卡业务发展需要，拟定各类销售渠道的销售管理办法及操作流程、规范；

2、依据信用卡业务年度经营目标进行渠道规划、指标分解；

3、对信用卡市场同业营销策略、营销模式、销售方式、销售数据等进行市场调研及分析，为我行信用卡销售政策的调整提供信息支撑；

4、编制信用卡业务经营分析报告，根据销售分析结果对信用卡销售进行评价并提出优化建议；

5、根据业务发展需要拟定信用卡培训计划和培训方案，组织销售渠道业务培训。

任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，市场营销、经济、金融、统计等相关专业；

3、具有较强的市场敏锐度及业务分析能力。

岗位六：渠道管理岗

岗位职责：

1、根据信用卡业务经营目标及销售进度，推动所辖渠道信用卡销售工作的开展，以保障各项销售目标的实现；

2、负责信用卡新产品、新业务、新规则在所辖销售渠道的推广，推动新产品销售；

3、收集各渠道的销售建立和市场需求，参与产品、业务流程设计，为优化产品设计、丰富产品功能、改进业务流程提供合理化建议；

4、负责信用卡合作平台、合作商户的日常准入管理、考核、评价；

5、负责销售队伍的管理，合理运用指导、绩效考核、培训等方法实现对所辖销售队伍的有效管理，不断提升销售队伍的稳定性、业务素养与销售能力，扩大渠道信用卡业务规模。

任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位；

3、具备较强的沟通、组织、协调能力；

4、四年以上银行工作经验，具有相关银行产品销售及销售管理工作经验者优先。

岗位七：授信审批岗

岗位职责：

1、通过对申请人的信用记录、收入信息、职业信息等基本资料进行综合分析，配合系统模型，进行信用卡授信审批。

2、对审批过程中出现的异常情况或疑似风险事件及时向相关部门进行反馈。

3、对授信政策的制定、修改等提出意见建议。

任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，金融、会计、统计及相关专业；

3、三年以上银行工作经验，具有银行零售审批资格者优先考虑。

岗位八：授权岗

岗位职责：

1、处理各类授权业务，确保各类授权业务得到及时正确合规的反馈；

2、各类工单处理和督办；

3、监督各项授权业务处理的时效性；收集授权业务需求，对授权业务的执行情况进行反馈。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，金融、会计、统计及相关专业；

3、三年以上银行工作经验。

岗位九：授信审查岗（定向招聘）

岗位职责：

1、分析系统检测出的可疑欺诈数据信息，根据系统欺诈规则，做出申请件是否为欺诈的判断，并进行相应操作。

2、根据信用审查规则对信用卡申请件要素的完整性、规范性、人行征信信息、公安个人身份信息、公积金信息等进行合规审查，对不符合规则的申请做拒绝处理。

3、定期对各项合规审查制度的执行情况进行总结、反馈。

任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、本科及以上学历，学士及以上学位，金融、会计、统计及相关专业；

3、三年以上银行工作经验。

岗位十：信用卡催收岗（定向招聘）

岗位职责：

1、制定和动态调整逾期透支监控和分析规则，确定催收对象和催收策略；

2、分别采取电话、信函、组织分支机构采取上门、外包第三方、报案、诉讼等催收措施对逾期客户进行催收；

3、做好各项催收记录的汇总和归档工作；

4、管理、指导、监督、检查全行信用卡催收管理工作；

5、对催收评分模型、催收策略相关参数进行设置，对催收管理策略进行评估验证和修订完善。

任职条件:
因工作需要，现面向社会公开招聘总行公司银行部、小企业银行部现金管理专员岗位。

工作地点：合肥市

岗位：现金管理岗

岗位职责：

1、负责调研同业及客户需求，配合制定企业金融服务平台新功能开发计划及业务推广计划；

2、负责平台新功能的开发、测试、维护，制订产品管理办法及操作手册；

3、参与金融服务平台业务培训及队伍建设；

4、参与企业金融服务平台品牌建设；

5、指导企业现金管理的推广及考核评估工作；

6、检查全行现金管理业务的运行情况，指导业务合规开展。

任职条件:

1、政治素质良好、品行端正、身体健康、无违法违纪等不良记录；

2、年龄35周岁（含）以下；

3、取得硕士研究生学历及硕士学位；

4、具备4年（含）以上银行从业经验；

5、熟悉国家金融政策，熟悉银行信贷、结算等金融产品，熟悉行内信贷系统、核心系统、有产品开发经验者、熟悉IT技术者优先；

6、具有较强的创新能力、沟通协调能力和良好的执行力，具备较强的文字表达能力。

申请职位请登录http://www.hsbank.com.cn/Info/546789

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