淮北师范大学管理学院为学校非师范专业的教学单位，是学校“十二五”发展规划建设和扶植的重点，学院的发展目标是“立足安徽、辐射全国、服务基层，进一步充实内涵，拓展发展空间，提高质量，提升层次，把学院建设成为地方经济与社会发展急需的高层次管理人才培养基地，建设成为具有持续发展潜力和区域影响力的管理学院”。
学院设有劳动与社会保障、电子商务、物流管理、人力资源管理等四个本科专业，在校学生700余人。
学院拥有一支教学经验丰富、科学研究能力强、知识结构与年龄结构合理的师资队伍。现有专任教师35人，其中教授6人、副教授11人，博士8人；具有硕士以上学历的教师占专任教师的比例达93%。教师队伍中有安徽省学术技术带头人2人，省高校优秀中青年骨干教师1人，学校优秀主讲教师2人，硕士生导师5人。学院办学条件好，现拥有经济与管理实验中心及安徽省高校人文社会科学重点研究基地等教学科研平台。现有精品课程3门（管理学、会计学、电子商务）。2011年获“安徽省首批应用型优秀物流专业院校”称号。
学院十分重视科学研究与服务社会，近年来，学院教师承担国家、省级科研和教研项目30余项；在国家和省级重点刊物发表论文百余篇；出版专著8部，获省部级以上科研奖励2项。
学院坚持开放办学，加强产学研结合，对外交流与合作不断加强。目前与20多家大中型企事业单位及地方政府部门开展了不同形式的产学研合作，建立了稳定的、高质量的校外实习基地，其中上海新邦物流、安徽正德人力资源公司等数家企业在学院设立了奖学金；与美国罗杰•威廉斯大学、美国哈町大学合作，选派成绩优异的学生以“3+2”的模式赴美交流学习，并参与安徽省“皖台高校学生交流项目”。
物流管理
培养目标：本专业培养面向21世纪社会经济发展需要的，具有良好的思想道德素质、文化素质和科学素养，具备经济、管理等方面的基础知识和能力，掌握现代物流管理学的基本理论和技能，适应社会主义现代化建设，能在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化等工作的高素质的应用型物流管理人才。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、市场营销学、统计学、会计学、运筹学、现代物流管理、供应链管理、物流信息系统、第三方物流、物流中心规划与设计、物流系统分析、采购与仓储管理、运输与配送管理、国际物流学、物流方案策划与设计、物流成本管理等。
本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。
劳动与社会保障
培养目标：本专业培养具备扎实的管理学与经济学专业理论基础，掌握现代管理技术与方法，知识面宽，适应社会主义现代化建设需要，能在政府相关部门、政策研究部门、大中型企事业单位，从事劳动与社会保障、人力资源管理等方面的高级专门人才。
主要课程：管理学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、社会学、财政学、统计学、社会保障概论、人口学、人力资源管理、劳动经济学、保险学、社会调查研究方法、薪酬管理、社会保障基金管理、公共政策等。
本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。
电子商务
培养目标：电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。培养掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识，具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。
主要课程：网络信息分析与处理、商务会计基础、网上支付与结算、图形图像处理、网页设计与制作、网络编辑、电子商务物流实务、市场营销与营销心理、网络营销与策划、网店经营实务、客户关系管理、国际文化交流与沟通实务、电子商务网站建设与维护、企业信息系统应用、国际商务综合实务、网络创业实务、商务英语等。
本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。
人力资源管理
培养目标：旨在培养掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有良好的外语与计算机操作能力、较强的实践能力，具备创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神，适应市场需求、能在企事业单位从事人力资源管理的高素质、多层次的应用型管理人才。
课程设置：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学原理、基础会计学、统计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、企业管理概论、管理沟通与公共关系、人力资源规划与工作分析、人才招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业生涯管理、管理信息系统、VF程序设计、社会保障学、劳动关系学、国际人力资源管理、行政管理学、风险管理与保险等。
本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。
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