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为加快推进我镇社会主义新农村建设，不断加强农村基层干部队伍建设，经镇党委研究，决定面向社会公开招聘村（社区）工作人员7名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围、岗位

具体招聘范围条件和岗位设置等详见《2014年沙家浜镇公开招聘村（社区）工作人员岗位表》。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行行政村（社区）工作人员义务。

2、具有国家承认大专（含）以上学历，年龄在30周岁及以下（即1983年8月5日以后出生的），部分岗位年龄放宽到32周岁及以下（即1981年8月5日）。

3、具备正常履行岗位职责的身体条件。身体健康，五官端正，思维敏捷，仪表端庄。其它项目参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。

4、适宜会使用本地方言者。

5、符合聘用回避的有关规定。

三、招聘程序

招聘工作分报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1、报名时间：2014年8月10日—8月13日，每天上午8:30—下午16:15。

2、报名地点：沙家浜镇组织人事办公室（沙家浜镇政府综合楼一楼）；联系电话：52571202。

（二）报名注意事项及资格审查

1、报名者原则上需本人到现场报名，并限报一个岗位。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。（以下所有证件、材料均需提供原件及复印件各一份）。

（1）报名者须持本人身份证、户籍证明、证明最高学历的毕业证书及所报考村委会出具的居住证明等相关材料。社会在职人员还需提供现工作单位同意报考的证明。

（2）2014年应届毕业生没有毕业证书的须由所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”（含在校期间的全部课程成绩单）。委培、定向、联办的应、往届毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。

（3）报名与考试使用的身份证必须一致。居民身份证丢失尚未补办的，由原签发居民身份证的公安派出所或原户口所在地公安派出所出具证明，并在证明上写明原身份证号码。

（4）工作经历的年限以“年减年加1”的方法计算，例如：需要“3年及以上工作经历的”即为2012年12月31前工作的均可以报名。

2、报名者在报名时，经资格预审合格后，填写《沙家浜镇公开招聘村（社区）工作人员报名登记表》，交本人近期同底免冠一寸照片1张，办理报名手续。

报名者凡提供的相关信息有弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

3、招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考；招聘计划数为2人的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。

（三）报考资格复审

笔试前，由镇组织人事部门会同镇纪检监察部门和所在村按照有关报名条件，对报名者进行资格复审。复审不合格者取消笔试资格。

五、考试形式、时间和实施办法

考试形式分笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试形式和内容：报考者须参加沙家浜镇组织人事部门统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式。笔试内容为综合基础知识测试一门。笔试不指定复习材料。

2、笔试时间：2014年8月23日

笔试地点：详见常熟人才就业网公告栏通知（www.csrc91.com）。参加考试时，考生必须携带身份证。

3、笔试成绩公布：成绩将于笔试后5一7个工作日内，在常熟人才就业网公告栏通知（www.csrc91.com）的公告栏内予以公布，公示时间不少于3个工作日，笔试成绩设合格分数线为72分（总分120分）。

（二）面试

1、面试人选确定

根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟人才就业网公告栏通知（www.csrc91.com）。

2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

（三）考生综合成绩计算方法

根据笔试、面试成绩得出综合成绩（考生综合成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%），考生考试综合成绩于面试当天在常熟人才就业网公告栏通知（www.csrc91.com）予以公布，时间不少于3个工作日。

考生考试综合成绩于面试次日在镇政府网站、镇政府公开栏和招聘所在村公开栏内予以公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和政审

1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

七、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，分别在镇政府网站、镇政府公开栏和所在村公开栏内公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52571202。

2、录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门发出《录取通知书》，持《录取通知书》到所在村报到，用人单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。递补人员的体检、政审程序参照本文第六条要求。

八、纪律

本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由镇纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：52571222

九、其它

1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录取通知书》规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

2、面试成绩合格分数线以上未能取得应聘资格的人员将录入镇组织人事部门的信息库，作为今后招聘村（社区）工作人员的后备人选。

3、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

4、本次招聘的村工作人员不列入苏州市大学生村官管理。

十、本简章由沙家浜镇组织人事部门负责解释。

常熟市沙家浜镇组织人事办

二○一四年八月五日

2014年沙家浜镇公开招聘村（社区）工作人员岗位表

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