珠海国家高新区是1992年成立的国家级高新技术产业开发区，主园区面积139平方公里，总人口15万，2013年国内生产总值130多亿元。珠海国家高新区围绕“珠海形象主门户、高新技术产业主战场、科技教育主阵地、文化展示主平台”的定位，以建设全国一流创新型高新园区为目标，正在进入高速发展时期，是珠海市经济发展的主要引擎之一。珠海市高新建设投资有限公司（以下简称高投公司）作为珠海高新区发展的主要平台，正迎来重大的发展机遇，为健全公司治理机制，提高开发、管理水平，充实管理骨干团队，现面向社会公开招聘高级管理人员。
一、单位简介
珠海市高新建设投资有限公司是珠海高新区区属国有独资公司，由区国资办履行出资人职责，注册资金4.9亿元。资产统一纳入区属国有资产运营监管范围，是珠海高新区目前唯一的投融资平台。其职能和定位为整合区内优质经营资源，盘活区内存量资产，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，逐步形成“土地一级开发、新城建设、城市更新、国有资产经营、城市资源经营、股权投资”等发展模式，最终实现经济效益和社会效益共盈的目标。
二、招聘岗位、人数及薪酬待遇
（一）招聘岗位
总经理、副总经理、投资策划总监、人力资源总监各1名。
（二）薪酬待遇
总经理薪酬约80万元/年、副总经理约60万元/年、投资策划总监和人力资源总监约50万元/年，包括基本工资和绩效工资等，“五险一金”等福利待遇按国家相关规定执行。
三、招聘对象及报考资格条件
（一）总经理
1. 教育背景：经济类、行政管理、建筑工程管理等相关专业全日制大学本科及以上学历，具有相应中级以上专业技术职称优先，担任具有一定规模的市属国企及下属子公司（或区属国企）总经理或董事长职务二年以上者可适当放宽为具有国家承认的大学本科学历。
2. 培训经历：受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理、质量管理等方面的培训优先。
3. 经验：5年以上大中型企业管理岗位工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验；具有经营策划、融资和工程管理以及具有政府工作背景经验的优先。
4. 技能技巧：
（1）很强的宏观把握能力和敏感性；
（2）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
（3）熟悉企业业务和运营流程；
（4）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
（5）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
（6）具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
（7）有广泛的客户资源和社会资源。
5. 态度：
（1）具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
（2）具有很强的协调、沟通能力，强烈的事业心和责任心；
（3）亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
（4）为人干练、踏实；
（5）良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
6. 年龄：50岁以下
（二）副总经理
1. 教育背景：经济管理、市场营销、工程管理等相关专业全日制本科及以上学历，具有相应中级及以上专业技术职称者优先。
2. 培训经历：受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、资本运营等方面的培训。
3. 经验：5年以上大中型企业相关工作经验，3年以上企业分管经营工作经验或市场开拓运营经验。
4. 技能技巧：
（1）熟悉企业业务和运营流程；
（2）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
（3）熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
（4）有广泛的客户资源和社会资源；
5. 态度：
（1）敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力；
（2）善于协调、沟通，责任心、事业心强；
（3）严谨的组织策划能力及人事管理、财务管理、商务谈判能力；
（4）良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
6. 年龄：50岁以下
（三）投资策划总监
1. 教育背景：投资策划类、财务金融类相关全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称。
2. 培训经历：受过战略管理、法律、市场运营与分析、资本运营、经济法等方面的培训。
3. 经验：5年以上资产管理、投资管理经验，3年以上投资策划部门负责人以上职务工作经历。
4. 技能技巧：
（1）熟悉企业业务和运营流程；
（2）具备较丰富的行业市场知识与经验，及时掌握相关信息，了解全面；
（3）熟悉企业资本运作，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力；
（4）能制定较复杂的战略计划，并能结合实际适时进行调整；
（5）有广泛的客户资源和社会资源；
5. 态度：
（1）敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力；
（2）善于协调、沟通，责任心、事业心强；
（3）严谨的组织策划能力及人事管理、财务管理、商务谈判能力
（4）良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
6. 年龄：45岁以下
（四）人力资源总监
1. 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；具有硕士研究生、人力资源管理师职称优先考虑；
2. 培训经历：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3. 经验：三年以上相应岗位经验，具有国有企业改革整合经验者优先；
4. 技能技巧：
（1）熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
（3）对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5. 态度：
（1）具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
（2）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
（3）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
（4）具备良好的政策性和原则性掌控能力，具有良好的敬业精神和职业道德操守。
6. 年龄：45岁以下
以上招聘职位的年龄、工作经历及任职年限计算至报名当月底。
四、招聘程序及方法
（一）报名方式：现场报名或邮寄材料报名，每人限报1个职位。委托他人报名的，须携带双方身份证作为凭证。
（二）报名时间和地点
1. 现场报名：2014年8月12日—9月12日（8:30—12:00、14:30—17:30），报名地址：珠海金鼎南方软件园A2栋401室，（可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽车，在“南方软件园站”下车）。
2. 邮寄报名：受理报名材料截止时间为2014年9月12日17:30时（以邮件送达时间为准），邮寄地址：珠海金鼎南方软件园A2栋401室，收件人：高新区发展改革和财政局，邮政编码：519085。咨询电话：（0756）3629730、3629113。
邮寄方式报名人员，于领取《准考证》时查验原件。经审核与报名材料不符的，取消报考资格。
3. 报名时应递交的材料
①《珠海市高新建设投资有限公司公开招聘报名表报名表》1份（报考者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名）；②身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术资格证书或职业资格证书的复印件，同时提供原件备查；③近期大1寸彩色免冠照片2张（1张贴在报名表上）；④计划生育证明；⑤其他有关工作经历及任职年限的证明资料。
研究生需同时提供本科阶段的学历、学位证复印件，留学回国人员须提供我国驻外领事馆开具的留学证明和教育部中国留学服务中心开具的境外学历学位认定书复印件，或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》复印件，同时提供原件备查。
4. 资格审查
根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。参加考试人员名单及考试通知于报名结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站（www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。
5. 注意事项
如招聘岗位拟聘用人数与符合资格的报名人数比例少于1:3，取消该岗位的招聘。
（三）考试：采取初选、笔试及面试方式进行。
1. 初选。对报名者提交的资料进行初审，从符合条件的报名者中择优选出10名进入笔试环节（符合资格的报名人数少于10人的，按实际符合条件人数直接进入笔试环节）。入围笔试人员名单于初选后1个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
2. 笔试。采取闭卷形式进行，内容包括基础知识和撰写调研报告。笔试结束后，依笔试成绩由高到低，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象。笔试成绩、入围面试人员名单及面试通知于笔试后1个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
3. 面试。采取竞岗演说和结构化面试、领导能力测评等相结合的方式进行。满分100分，合格线为60分。
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%（按四舍五入保留小数点后2位）。
面试结束后，在合格线以上，依总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于面试结束后当天在珠海高新区门户网站公布。
考试时间及地点：详见《准考证》及考试通知。
（四）体检
体检标准参照公务员录用标准执行，费用由报考者自理。
（五）考察
通过到考察对象单位了解情况，查阅相关资料、咨询谈话等方式，重点对考察人选的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作实绩、应聘职位适应度、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察了解，并查阅个人档案核实是否符合报考资格条件。
（六）确定拟聘人员并公示
体检、考察合格者确定为拟聘人选。拟聘人选名单在高新区门户网站上进行公示，公示时间为5个工作日。如拟聘岗位确无合适人选的，该职位可以空缺。
（七）办理聘用手续
经公示无异议的，按规定办理聘用手续。
五、其他事项
（一）聘用人员实行试用期，试用期一年，用人单位可根据实际情况延长试用期。试用期考核不合格的终止聘用关系。
（二）提交的报名材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
（三）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1. 体检结果不符合要求的；2. 公示的结果影响聘用的；3. 放弃聘用资格的；4. 未在规定的时间内到岗的；5. 出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
（四）未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：（0756）3629730、3629113，监督或投诉电话：（0756）3629056。
珠海高新区人力资源和社会保障局
2014年8月12日
易贤网温馨提示：
《珠海市高新建设投资有限公司公开招聘高管报名表.doc》来源于珠海高新区人力资源和社会保障局网，最近更新2014年8月12日。
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