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根据学校管理体制改革指导思想和合同管理中心(挂靠院长办公室)工作需要，决定面向校内公开招聘一名高学历、懂业务、懂管理的人才充实管理岗位。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人制度。

二、招聘计划

合同管理中心主任(级别待定)1名，专兼职均可，聘期三年。

三、招聘条件

1、政治合格、作风正派、品行良好。具有一定的组织协调能力，爱岗敬业、责任心强;

2、具有合同管理方面的业务知识或相关经历，在我校工作三年及以上，且年龄在40周岁以下(截止2014年12月31日)的正式在编人员;

3、具有全日制大学本科及以上学历,身体健康，能履行岗位职责;

4、从事法律专业方面的应聘者同等条件优先。

四、岗位主要职责

1、 负责拟定学校合同管理制度并组织实施;

2、 对合同承办部门报审合同的合法性、有效性进行审查;负责授权委托书的发放及合同专用章的管理和使用

3、 监督、检查、考核合同的履行情况;

4、 对履行完毕的合同整理归档;

5、 负责合同报表的统计、综合分析;

6、 参与合同纠纷处理,提出处理建议;

7、 参与重大合同的谈判,提出合规和合法建议;

8、 编制单位合同范本,供有关部门参考

9、 负责对合同承办部门进行业务指导，对相关人员进行法律知识培训。

五、招聘程序及办法

(一)报名和资格审查

1、报名时间：公告之日起至2014年11月21日18：00前，逾期不再受理。

2、报名方式：现场报名和网上报名。

现场报名地点：吕梁学院人事处(吕梁学院新校区行政楼一层101人事处办公室)。

网上报名采用电子邮件方式投递报名材料。投递报名材料邮箱：llxyrsclwpq@163.com。

3、应聘材料：

(1)下载填写《吕梁学院公开选聘合同管理中心主任申报表》(点击下载)，附二寸正面免冠照电子版;

(2)本人身份证、最后学历、最高学位证书、从事合同管理方面的任职证书(或能够证明任职时间相关材料)的原件的扫描件;

联系人： 贾老师(13293585522)

4、资格审查：应聘者资格审查通过后，将正式通知本人参加应聘答辩。

(二)考试

本次招聘考试采用直接面试方式，面试时间、地点另行通知。

面试采用个人陈述和答辩的形式，内容包括组织管理水平和业务能力测评，总分为100分，其中组织管理水平测评约占面试成绩的60%，业务能力测评约占面试成绩的40%。

面试结束后，在校内公布面试结果，成绩最高者确定为考核政审对象。

(三)考核

考试合格人员列入考核政审对象，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。在需要的情况调阅相关人事材料。

(四)拟聘用人员公示

经考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内进行为期7个工作日的公示。

公示期满，对拟聘用人员没有异议的，我校按规定程序办理相关手续。

六、工作纪律

1、学校纪检监察部门全程参与招聘各环节的工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

投诉电话：0358—2274212,2284213。

2、学院严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

吕梁学院

2014年11月7日

附件：吕梁学院公开选聘合同管理中心主任申报表

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《吕梁学院公开选聘合同管理中心主任申报表.doc》来源于山西省人民政府，最近更新2014年11月11日。

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