新疆巴州2015年焉耆工业园区管理委员会遴选工作人员简章_易贤网_足球游戏

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新疆巴州2015年焉耆工业园区管理委员会遴选工作人员简章

来源：新疆焉耆县人民政府网阅读：1228 次日期：2015-01-06 08:33:01

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为满足焉耆工业园区管理委员会工作需要，进一步拓宽选人用人视野，结合自治县干部队伍建设实际，经县委研究，决定为焉耆工业园区管理委员会面向本县内公开遴选工作人员10名。

一、公开遴选职位

1、焉耆工业园区管理委员会党政办公室工作人员2名；

2、焉耆工业园区管理委员会经济发展招商服务局工作人员2名；

3、焉耆工业园区管理委员会财政局工作人员2名；

4、焉耆工业园区管理委员会规划建设环保局工作人员2名；

5、焉耆工业园区管理委员会安全生产监督管理局工作人员1名；

6、焉耆工业园区管理委员会社会发展局工作人员1名。

二、公开遴选原则

1、坚持德才兼备、以德为先的原则；

2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

3、坚持能力素质与职位要求相适应的原则；

4、坚持考试与考察相结合的原则。

三、公开遴选范围和条件

（一）遴选范围

1、面向自治县全额预算管理事业单位科级以下干部。

2、自治县各乡镇、县直各部门单位具有公务员身份科级以下干部，如本人自愿参加遴选，也可以报考。但一经任用，不再保留公务员身份。

（二）遴选条件

1、基本条件：

（1）忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；

（2）自觉维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，反对民族分裂；

（3）具备履行职责所需要的政治理论水平和必备的专业知识、经验；

（4）坚持变化变革、敢于担当、务求实效、实绩突出；

（5）密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认；

（6）作风正派，廉洁自律。

2、资格条件：

（1）正式参加工作且试用期满转正，年龄40岁及以下干部。

（2）少数民族干部具有一定汉语会话、阅读、写作能力。

（3）大专及以上学历。

（4）年度考核均为称职（合格）以上。

（5）身体健康。

（6）符合任职回避条件和具体职位规定的特殊要求。

相关条件中涉及工龄、年龄等方面的计算时间均截止到2014年12月31日。

3、具体职位要求：

（1）焉耆工业园区管理委员会党政办公室工作人员（职位代码1501）：汉族或回族。哲学，文史学，管理学；政治学、行政学及马克思主义理论类，法学类，司法学类，教育学类，计算机类。

（2）焉耆工业园区管理委员会经济发展招商服务局工作人员（职位代码1502）：男性，汉族。经济学；工商管理及市场营销类，工业工程类，公共管理类。

（3）焉耆工业园区管理委员会财政局工作人员（职位代码1503）：财税学类，金融学类，会计审计类。

（4）焉耆工业园区管理委员会规划建设环保局工作人员（职位代码1504）：建筑土木工程及管理类，环境及自然保护类。

（5）焉耆工业园区管理委员会安全生产监督管理局工作人员（职位代码1505）：安全生产类。

（6）焉耆工业园区管理委员会社会发展局工作人员（职位代码1506）：条件不限。

（三）有下列情况之一的，不受理报名

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2、受处分期间或者在处分影响期限内的；

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他期限规定的；

4、不符合遴选范围和条件的；

5、其他情形不宜报考的。

四、遴选程序及方法

公开遴选工作按照公开报名、资格审查、统一面试、组织考察、决定任用等步骤进行。

（一）公开报名

报名采取个人自荐和单位推荐相结合的方式。

报考人员在报名时需提供以下资料：

1、个人自荐的，须提供自荐材料。属于单位推荐的，须征得本人同意，须出具单位的书面推荐意见。同时报考人员填写《自治县公开遴选工作人员资格审查表》（焉耆县人民政府网、焉耆党建网下载，须用A4纸双面打印），应由所在单位党组织审核。各一式一份（均含电子版）；

2、报考人员身份证、毕业（学位）证书、获奖证书原件及复印件一式一份；

3、报考人员近期两寸正面免冠彩照2张（同时报电子版，照片要求1024×768像素，大小为200KB以上，蓝底渐变色）。

（二）资格审查

公开遴选工作领导小组办公室按照公布报名条件和资格统一负责资格审查，审查合格者准予参加面试。为确保选拔质量，各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于5:1。低于5:1的，将相应核减或取消该遴选职位，已报考该职位的人员在规定时限内可以转报其它符合报考条件的职位。专业类别依据《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录（2014）》。

资格审查结束后，公布报名者资格审查结果和面试事宜，资格审查合格的报考人员按规定时间、地点参加面试。

资格审查贯穿于遴选工作全过程。报考人员提供的材料应当真实、准确。如发现提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取面试资格的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。

（三）统一面试

面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等能力素质方面对遴选职位的适应程度。面试人员均采用汉语答题，满分为100分。

（四）组织考察

根据面试成绩，按职位拟遴选人数1:3的比例从高分到低分确定考察人选，并对考察人选进行公示。

对确定的考察人选，由县委组织部统一组织考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。

（五）决定任用

根据考察情况，自治县公开遴选工作领导小组提出人选建议，报县委同意后，对拟决定任用的干部进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定和程序办理调动手续。实行一年试用期制度，试用不合格的调回原单位工作。

五、组织领导

公开遴选工作在自治县公开遴选工作领导小组的统一领导下进行，由领导小组办公室（县委组织部）具体负责组织实施。公开遴选工作接受县纪委（监察局）的全程监督。

六、遴选纪律要求