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根据市委组织部、市人事局《关于规范事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员有关问题的通知》（泉人综[2007]74号）及《2015年泉州市属公立学校公开招聘教师通告》等有关规定，我校制定2015年补充教职工面试考核工作方案如下：

一、招考的对象及岗位国家任务招收的全日制普通高等院校相关专业本科及以上毕业生，户籍不限。

招考岗位及要求具体如下：

二、面试考核的地点、时间

面试考核地点在学校内部，面试考核时间2015年6月14日上午8：00开始。

应聘对象必须携带身份证、准考证于2015年6月14日上午7：30前到学校报到，迟到20分钟者，以自动放弃处理。

三、面试考核的内容：

项目1：片段教学及提问；项目2：岗位技能测试。主要考核应考对象对所应聘职位的专业基本知识和基本能力的掌握情况，包括对应聘职位的认识、个人发展目标、学科专业素养、分析解决问题的能力、语言表达（书面、口头）的能力、临场应变的能力及仪容仪表、教学仪态。

四、面试考核的方式

面试以片断教学、提问问题和岗位技能考试为主要形式。

五、面试考核的程序

1、7:30——8:00，应考对象报到，考试工作人员查验两证并发放考试用品；

2、8:00——8:10，应考对象抽签决定面试顺序并上交事先备好的岗位技能测试作品，面试开始只介绍自己的签号；

3、8:15——9:15，应考对象用60分钟撰写片段教学教案，具体材料由学校指定；

4、8:30——9:00，评委评定考生岗位技能测试作品得分；

5、9:20——10:50，应考对象分别进行15分钟片段教学，面试考官根据片断教学情况和测试项目内容提出面试问题，面试题目3个，时间不超过10分钟，由考生答辩，主要考察应考对象在备课的基础上，口头表达对某节课的教学设想及理论依据、对专业知识的掌握情况、临场应变能力和对职业教育的认识、对岗位目标责任的认识和对个人未来发展目标的展望等。

六、面试考官的组成

面试考核组由7人组成，考官由相应专业的专任教师（原则上具有高级职称）及专家组成。评委及考务人员进入面试考点后按入闱管理。

七、面试考核成绩及总成绩的确定

坚持公正、公平、公开的原则，依据考生在面试中的全部行为表现和各项面试要素的评分标准，评委现场独立评定，由考务人员汇总。评委使用的片段教学打分样表由市教育局统一制定。

面试评分采取百分制及去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定报考者在该面试的分数。每位考生每一考试项目结束后当场公布考生该考试项目的得分。

面试考核成绩计算方式：项目1成绩*60%+项目2成绩*40%。

总成绩计算方式：笔试成绩*40%+面试考核成绩*60%。

八、面试考核结果的公布与录用

面试考核结果在泉州市教育信息网（www.qzedu.cn）公示一周，接受社会监督；经公示无异议后由我校与应聘者签订聘用协议书，办理相关录用手续，并报相关部门批准。

九、确定体检人选

面试考核结果公示后，由市教育局根据相关规定统一通知体检人选。

十、面试考核工作的组织

面试考核工作由学校2015年公开招考录用教职工面试考核工作小组组织实施，上级教育主管部门与学校公开招考录用教职工工作监察小组成员对面试考核过程实施全程巡视与监察。

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