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根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程的部署，经研究，决定面向社会公开选聘进村（社区）工作人员16名。现就此次选聘制定如下简章：

一、选聘岗位

各镇（开发区）村（社区）工作人员。

二、选聘条件

1.年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生），具有硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

2.具有张家港市户籍的全日制普通高校本科及以上学历毕业生；

3.思想政治素质好，作风踏实，能吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；

4.有一定的组织协调能力和社会实践能力；

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

三、选聘程序

（一）报名和资格初审

⒈报名方式：采用网络报名方式，报名、照片上传和资格初审，均在网上操作，不接受现场报名。

2.报名网址：张家港市人事考试培训网（www.zjgks.gov.cn）。

3.报名、照片上传时间：2012年10月8日09：00—10月9日16：00（照片要求：近期免冠一寸证件照，jpg、tif格式，大小为20Kb以下）。

4.报考人员网上提交报名信息，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过初审的报考人员到市人才考试培训中心（人民东路65号市人才市场三楼）缴费100元，完成缴费后，方视为通过资格审查。

缴费时间：2012年10月9日09：00—10月11日11：30。

5.通过报名资格审查的报考人员，自行到报名确认的网站下载并打印准考证，时间：2012年10月12日—13日。

6.报考人数与拟选聘计划数不足3：1比例的岗位，将适当核减选聘计划。

（二）笔试

1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。

2.笔试内容：综合知识（包括公共基础知识和行政职业能力倾向测试）。不指定复习教材。

3.笔试时间：2012年10月14日（具体时间、地点详见《准考证》）。

考生应携带准考证和身份证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。

笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。考生可登陆张家港市人事考试培训网（www.zjgks.gov.cn）查询笔试成绩。

（三）资格复审

笔试合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1：3的比例确定参加面试的人选。对取得面试资格的人员，在领取面试通知书前进行报考资格复审（具体时间、地点及相关要求另行通知）。

报考人员需本人到现场进行资格复审，并提供本人身份证、户口簿（户籍证明）、毕业证书及其它证明材料（交验原件,并提供复印件）。

如报考人员本人到现场确有困难，可委托他人代为进行，代办理人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。

凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，取消其面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

资格复审通过的，现场发放面试通知，并交面试考试费100元。

（四）面试

面试时间：2012年10月27日（具体时间、地点详见《面试通知》）。

面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。

（五）体检和考察

1.根据综合成绩，按照拟选聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的，取面试分数高者）。

2.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

3. 对体检合格人员，由组织人事部门按有关规定进行考察。

4. 因体检、考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。

（六）公示和聘用

经考试、体检、考察合格的人员，在“张家港市人事考试培训网”上进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天，如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

对拟聘用人员，由市委组织部、市人社局统一分配，发放《聘用通知书》。被聘用人员凭《聘用通知书》到所在院校（单位）办理人事关系的派遣（调动）手续。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知书》规定时间及时报到，并与市人才中心签订聘用合同，首次聘期3年，其中第一年为试用期。

四、聘用人员待遇

1.实行人事代理和户籍管理办法，并按有关规定参加城镇职工社会保险，办理人身意外伤害保险，按规定缴纳住房公积金。

2.在村（社区）工作的大学生工资待遇参照所在地的村（社区）工作人员待遇执行。

3.今后市、镇两级各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村工作满3年、考核合格的大学生村官。

五、考核与管理

进村（社区）工作大学生考核工作由工作所在镇（区）党委负责，主要对其德才表现和岗位职责履行情况进行考评。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核进村（社区）工作大学生完成日常工作任务、阶段工作目标任务情况以及在岗工作表现情况。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以平时考核和年度考核为基础，一般在3年聘期结束前一个月内完成。年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核合格的，可以续签合同；年度考核被确定为基本合格的，对其诫勉谈话，限期改进；年度考核或聘期考核被确定为不合格的，予以解聘或不再续签聘用合同，引导其另行择业。

六、纪律

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。监督举报电话：0512-58684246；咨询电话：0512-58173350。

七、其他

报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

本简章由张家港市委组织部、张家港市人力资源和社会保障局负责解释。有关选聘事宜可登录张家港市人事考试培训网（www.zjgks.gov.cn）查询。

中共张家港市委组织部

张家港市人力资源和社会保障局

2012年9月28日

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