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各区县人力社保局，市属各委办局、市属机构人事处，市属各集团（总公司）人力资源部：

作为我市引进高层次人才的有益探索，人才引进专项计划自2010年实施以来收到了良好的效果。2013年，根据《北京市人才引进公开招聘管理办法》（京人社调发〔2012〕42号）的规定，我们布置了年度人才引进专项计划，并进行了企业需求填报、申报条件审查和岗位初筛等工作。

在工作推进过程中，我们发现，一些企业提供的岗位和职位等重要信息存在遗漏、不全的情况，也有一些符合条件的优秀企业因错过了申报时间未能及时提交申报需求。为确保人才引进专项计划科学有序进行，更好地提升企业延揽人才的准确率，及时有效地满足企业迫切的引才需求，应企业要求，经研究，我们决定将2013年和2014年的人才引进专项计划合并进行。现将相关要求通知如下：

一、工作安排

（一）单位申报需求

自通知发布之日起至2013年12月31日，分两类进行：

1、对于已申报2013年人才引进岗位需求的用人单位，根据本单位最新的职位、岗位情况进行调整。已有明确拟录用人选的，删除申报岗位；岗位信息不完整的，补充完善；需要新增岗位的，按要求填报岗位信息和薪酬待遇等情况。

2、对于新增的有引进需求的用人单位，由主管部门组织登录市人力社保局网站（www.bjrbj.gov.cn）的“引进人才专项计划管理系统”栏目，按要求填写单位空缺岗位需求信息和岗位薪酬待遇情况，同时填写招聘流程方案报市人力社保局备案。

（二）岗位汇总发布

由市人力社保局组织行业主管部门、相关领域专家组成专家评审联席会，对用人单位提供的岗位进行综合论证，形成《2014年引进人才专项计划》，于2014年年初起分批分类对外发布，并同时公布单位招聘方案。

（三）应聘人员报名

从岗位发布之日起至本年度专项招聘工作截止，根据发布岗位规定的要求条件，由应聘者通过市人力社保局“引进人才专项计划管理系统”进行报名应聘，每人最多可报3个岗位。

（四）人员资格审核

按照岗位规定的条件，各用人单位对报名人员进行资格初审，通知符合条件人员参加下一步的应聘工作。

（五）确定招聘人选

各用人单位严格按照备案的招聘方案实施招聘工作，并确定拟聘用人员。各主管部门负责监督公开招聘全过程，确保招聘工作各环节公开、公平、公正。签订劳动合同须在本年度专项招聘工作结束前完成。

（六）聘后试用考察

用人单位与聘用人员签订劳动合同后，可设定一年左右的试用考察期（在聘用或劳动合同期限内），对聘用人员的人岗匹配情况进行全面衡量。

（七）办理人才引进

考察期间，若用人单位或聘用人员任一方解除劳动合同的，不再办理人才引进。考察期满后，年薪、职级等用人单位承诺条件全部核实兑现且人岗相适的非京籍聘用人员，可按照《北京市人才引进公开招聘管理办法》（京人社调发〔2012〕42号）的规定，依程序报市人力社保局审批，办理人才引进。聘用人员为本市户籍的，考察期满确定录用的，需报市人力社保局备案。

二、工作要求

（一）结合实际，确保实效

各单位要根据首都中长期人才发展规划的要求，着眼于本单位高层次人才队伍建设，明确总体目标、细化岗位需求、做出使用安排，根据工作计划和流程及早筹划，按时上报人才需求信息、公开招聘工作方案及确定岗位人选等情况。同时建立专人联系制度，明确专人负责，因故变更联系人的要及时上报备案，确保公开招聘工作有序推进、取得实效。

（二）精心组织，规范流程

各主管部门要充分认识通过公开招聘引进高层次人才工作对于首都经济和社会发展的重要推动作用，将引才专项计划与首都发展重点结合起来；在职位需求审核中要根据单位行业、成立年限、岗位职责要求、薪酬待遇等方面统筹考虑，同时通过规范公开招聘流程、严格公开招聘环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序高效进行。

（三）追踪问效，形成机制

各主管部门要根据往年公开招聘工作经验，对列入专项计划的单位进行跟踪和监督，重点做好聘用人员在考察期的表现、已引进人才使用、成长和发挥作用情况的追踪评估，实现引进人才的全过程管理；通过建立引进人才跟踪和绩效管理制度，及时汇总分析人才引进、使用和流动情况，为进一步完善引进人才政策机制提供依据。

联系人：袁航

电话：63167960

传真：63167960

邮箱：yuanhang@bjrbj.gov.cn

北京市人力资源和社会保障局

2013年11月21日

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